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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das versucht wird auf wichtige Termine Rücksicht zu nehmen
Die Kollegen.
Der zusammenhalt ist großartig, man baut sich gegenseitig auf und kann auch mal dampf ablassen.
Seit dem Neubau leider nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man nicht wie ein Mensch behandelt wird.
Weder von Kunden noch von der Chefetage.
Bei Mitarbeiter Versammlungen in seiner Freizeit nochmal auf die Arbeit kommen ohne die Stunden dafür zu bekommen.
Nach Feierabend bei spätschicht bis zu einer halben Stunde länger bleiben ohne die Zeit dafür gutgeschrieben zu bekommen.
Es wird viel zu viel erwartet, man wird mit unrealistischen erwartungen bombardiert.
Man muss als Einzelperson für gefühlt 4 Leute arbeit erledigen und wird pausenlos angemacht das man nicht schnell ...
Null Einfühlungsvermögen.
Zum teil ziemlich unhöflicher Umgangston.
Daurnden launen einer bestimmten person ausgesetzt sein und hoffen das man dieser nicht begegnet.
Schlechtes Gewissen einreden bei Krankheit.
Mitarbeiter null wertschätzen.
Behandelt werden wie ein Verschleißteil.
Schlechtes Gehalt,
die Urlaubspolitik
die unbezahlten Sonntage
Kein Lob, keine Anerkennung
Mitarbeiter nicht zu schätzen wissen
Verbesserungsvorschläge
Alles! Menschen nicht wie Abfall behandeln nur weil sie Quereinsteiger sind
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und vielleicht mal nachhören was diese wollen. Anstatt dauernd den eigenen Kopf durchzusetzen obwohl alle dagegen sind.
Verstehen das Menschen dort beschäftigt sind, keine Maschinen.
Vielleicht ab und an auch mal sagen was gut läuft, anstatt ständig sachen zu kritisieren.
Kritik und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen und eventuell sogar mal annehmen.
Nicht nur das Geld vor Augen haben,sondern auch den Ruf des Ladens und Gründe fürs weg bleiben de Kunden erkennen, statt zu vergrößern. Den Mitarbeitern auch mal danke sagen, auch für die ganzen unbezahlten Sonntage. Einfach mal ein Lob zwischendurch und richtig drauf schauen. Nicht durch die Erzählung von hinterlistigen Mitarbeitern. Jedem die Chance geben zu wachsen und gefördert zu werden. Mehr direkte Kommunikation, weniger Launen auslassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Osterkamp | Marleen Steinebach e.K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen / Kolleginnen ist sehr gut und Rücksichtsvoll
Egal ob alt oder jung. Auf jeden wird geachtet
Unterstützung ist vorhanden.
Man hilft sich wo man kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Osterkamp | Marleen Steinebach e.K ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt sehr knapp über Mindestlohn
Könnte ein wenig besser sein, aber ist auch so okay
Das Gehalt stimmt leider hinten und vorne nicht.
Gehaltsanpassungen wurden trotz der Inflation nicht durchgeführt.
Am Anfang des Monats ist nach Fixkosten schon fast nichts mehr übrig.
Bis zum Ende des Monats zu kommen ist manchmal eine Kunst.
Der monatliche Mitarbeitergutschein hilft da auch nicht viel. Der Gutschein ist an das Unternehmen gebunden und kann nicht zum Kauf eines anderen gutscheins z.B. Amazon, verwendet werden.
Gehalt ist ein Witz
Gibt nur ein monatlichen Gutschein, statt 2 mal im Jahr ein Bonus
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht gegeben
Wer sich sich beweist, bekommt auch Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der Seminarkatalog wird ausgelegt zum durchgucken.
Das wars dann auch.
Bestimmte Mitarbeiter haben den Vorteil in den Abteilungen zu arbeiten wo so etwas vielleicht infrage kommt.
Aber dem Großteil der Mitarbeiter bleibt Weiterbildung verwährt. Außer man Zahlt selbst. Unterweisungen müssen eigenständig eingefordert oder in Ordnern nachgelesen werden.
Kommt man nicht von da oder ist nicht einer der Elite, hat man so gut wie keine Chance dazu
Aufstiegschancen sind gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA Osterkamp | Marleen Steinebach e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA Osterkamp | Marleen Steinebach e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Osterkamp | Marleen Steinebach e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Osterkamp | Marleen Steinebach e.K als eher modern.
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