Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
InternetnutzungStarker Zusammenhalt unter Kollegen. Keine herablassende Kommunikation von oben. Man wird stets bei seiner persönlichen Weiterentwicklung unterstützt. Angenehme Arbeitsatmosphäre
-Kommunikation
-Wertschätzung
- der Umgang mit Mitarbeiter und Kunden
- Menschlich
Muss ich sehr lange überlegen leider keine Idee
Haben immer ein offenes Ohr.
Pünktliche Lohnzahlung, terminliche Wünsche werden berücksichtigt bringt man sie rechtzeitig ein. Arbeitsplan 4 Wochen im voraus.
- Unterbesetzung
- Führungskräfte
- Kommunikation
- Keine Mitarbeiterbenefitz
- schlechtes Gehalt
Junges Personal hat mehr Rechte.
Keine Rabatte usw.
Erst wird man eingestellt mit guten Gründen um vielleicht mehr Freundlichkeit ins Geschäft zu bringen mit Ziel mehr Kunden es interessant zu machen. Dann wird man gekündigt ohne Gründe- und mit dem Satz: Gehen Sie mal in sich. Ein Satz der zur Abfertigung dient, wenn man jemanden die gleichzeitig unternehmerisch denkt und auch die Sichtweise als Angestellte hat, loswerden möchte. Was soll man da denken, wenn man sich keiner Schuld bewusst ist ? Während der Probezeit laufen einige Beobachtungen.
Gibt es nix
Das sie nicht auf die Mitarbeiter eingehen und schlecht behandeln
Mehr Zeit nehmen für Arbeiter. Kritik wird nicht ernst genommen.
Komplette Metzgereiangestellten raus damit
Sich mehr für die Angestellten , die vielleicht in den Augen anderer anders ticken, interessieren. Mit ehrlichem Interesse und keinem Schein. Bitte Wohlwollen. Es laufen viele ungute Dinge unter dem Deckel.
Es wäre an der Zeit sich mit den Arbeitsbedingungen auseinanderzusetzen und nicht nur mit der Billanz.
Nicht so viel versprechen wenn man diese doch nicht hält.
Die sollten mal hinter der Theke stehen und vor allem sich nicht so überheblich gegen über den Mitarbeitern verhalten. Sind nichts besseres.
Der am besten bewertete Faktor von edeka schröter ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edeka schröter ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dienstplan sehr wechselhaft wenn welche krank sind und die Teilzeitkraft nur zu bestimmten Zeiten kann hat die Vollzeitkraft das nachsehen
Bei den Arbeitszeiten weiß man ja von vorne herein worauf man sich einlässt . Den am Jahresanfang geplanten Urlaub bekommt man auch. Termine die man rechtzeitig einreicht werden in den Arbeitsplänen berücksichtigt was ich gut finde. Ist aber auch das mindeste weil man den Arbeitsplan in der Regel maximal eine Woche im Voraus bekommt. Fazit: wenn man gerne sein Privatleben plant ist man gezwungen es sich abzugewöhnen.
Nach Akkordarbeit braucht man nichts mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird versprochen aber nicht eingehalten
Sowas wird nicht freiwillig gemacht Mann soll sich in der Freizeit weiter bilden
Im Prinzip gleich null. Das verursach nur Kosten. Obwohl Schulungen bitter notwendig sind. Stattdessen beschäftigt man gerne Personal der Zeitarbeitsfirmen. Und für diese hat man meist keine Zeit sie kompetent einzulernen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Kollegen im Stich lassen.
