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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen und Kolleginnen sind stark
Man kann sehr gut Selbständig arbeiten. 2 Tage Homeoffice. Es gibt immer ein schönes Sommerfest und eine tolle Weihnachtsfeier. Zwischendurch finden auch Teamevents statt. Es gibt ein paar Benefits.
Abwechslungsreiche Tätigkeit und wirklich tolle Produkte. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen. Sehr hohes Maß an Kollegialität im Team!
Die Aufgaben sind fachlich interessant und bieten die Möglichkeit, viel zu lernen – vor allem, wenn man strukturiertes Arbeiten und Excel mag. Einige Kolleg:innen sind sehr engagiert und versuchen trotz der schwierigen Umstände, einander zu unterstützen.
Team war super und die Themen waren meistens auch interessant. Urlaub/freie Tage/Home-Office-Tage konnten spontan eingereicht werden. Man hatte das Equipment, was man brauchte bekommen (Laptop, Handy, etc.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt eine Katastrophe, liegt sogar unter den Indies obwohl die Umsätze und Konzern Struktur klar mehr zulassen. Gehaltsdiskussionen lachhaft, weil schon vor dem Gespräch klar ist, dass die Argumente egal sind
Büroausstattung. Keine Bezahlung der vorausgesetzten Überstunden oder ein Mehrarbeitszeitkonto.
Kein Zeiterfassungssystem.
Bezahlung unterhalb des Branchendurchschnitts.
Großer Druck, zu viele Aufgaben und zu wenig Gehalt. Teams waren oft zu klein und hätte 1-2 Leute mehr gebraucht, aber das kann man ja schaffen, wenn man Überstunden macht. Überstunden NICHT BEZAHLT, aber trotzdem erwartet. Gute & Motivierte Leute verlassen die Firma entweder mit Burnout nach 1-2 Jahren oder werden entlassen. Kantine ist da aber schmeckt nicht.
Das Arbeitsklima ist sehr belastend, da Mobbing und Respektlosigkeit von Vorgesetzten geduldet oder sogar selbst betrieben werden. Viele Kolleg:innen fühlen sich dauerhaft unter Druck. Die Kommunikation ist unklar, Feedback wird selten konstruktiv gegeben. Es gibt kaum Wertschätzung für die geleistete Arbeit, und die hohe Fluktuation wird ignoriert.
Das Gehalt, Intransparenz. Manche Führungskräfte, sind im ganzen Haus dafür bekannt das sie nicht gut mit Mitarbeiter*innen umgehen und es wird nichtmal versucht was zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führungskräfte in Bezug auf Mitarbeiterführung.
Gleichbehandlung aller Kolleginnen und Kollegen.
Faire und zeitgemäße Entlohnung.
Work-Life-Balance. Bezahlung der Mehrarbeit.
Ein Zeiterfassungssystem.
Moderne und ergonomische Büromöbel.
Eine zeitgemäße Unternehmenskultur erfordert eine aktive Null-Toleranz-Haltung gegenüber Mobbing sowie verlässliche, neutrale Anlaufstellen zum Schutz der Mitarbeitenden.
Angemessene Gehälter zahlen
Mehr Homeoffice und flexiblere Arbeitszeiten. Neue Tische und Stühle. Mehr Anerkennung. Die Kantine könnte besser sein.
Modernisieren, fairere Gehälter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Edel – Music, Books & Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Bild im Team war zwiegespalten. Firmenübergreifend gab es viele nette Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm war. Auch im direkten Umfeld gab es im Alltag freundschaftliche Begegnungen. Wenn es jedoch hart auf hart kam, fehlte vielen die Stärke und der Mut, Haltung zu zeigen oder Rückhalt zu bieten.
Unter den Kollegen ist die Stimmung gut und man hilft sich gegenseitig.
Die Kollegen sind mit Abstand das Beste vom Job.
Es wird immer unterstützt, im gesamten Finance+Controlling-Team.
Wie meistens, wenn die eigene Arbeitskraft gefühlt ausgebeutet wird, ist der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen super.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edel – Music, Books & Entertainment ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
EXTREM schlecht, wird stets mit der Branche begründet was Unsinn ist da in der Branche längst ein völlig anderer Standart herrscht
Jeder wird deutlich unterbezahlt. Leistungen werden bei Gesprächen deutlich runtergespielt, damit man dann auch nach mehreren Jahren eine Gehaltserhöhung ablehnen kann.
Es ist eher schwierig eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Gute Arbeit wird nicht wirklich honoriert. Mann muss immer Mehrarbeit leisten.
Das Gehalt war für die sehr anstrengende Arbeit meinem Empfinden nach deutlich zu wenig. Eine Gehaltserhöhung zu bekommen ist bei Edel auch ein super langwieriger Prozess. Es gibt ein paar Benefits.
Könnte besser sein, im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden meist nach proaktiver Eigeninitiative und auch nur in Ausnahmefällen für ausgewählte Mitarbeitende gewährt – oft beschränkt auf Standard-Schulungen.
Weiterbildungen werden nicht von der Firma aus angeboten, sondern man bekommt sie nur, wenn man sich selber um alles kümmert und darum kämpft. Bei Beförderungen ist es wie bei der Gehaltserhöhung. Juniors übernehmen viel zu viel Verantwortung, aber das spiegelt sich weder beim Gehalt, noch beim Jobtitel wider und wird ebenfalls nicht gewürdigt.
Nur für ausgewählte Mitarbeiter
Weiterbildung werden nicht angeboten, man muss sich diese Selber raus suchen und klären ob man diese bekommt. Interne Schulungen finden nicht statt. Eher learning bei doing.
Weiterbildungen werden eigentlich kaum angeboten, manche Kolleg*innen, die sich selber um Tagungen etc. gekümmert haben, durften das dann auch machen. Beförderungen haben in meiner Abteilung oft sehr lange auf sich warten lassen und Kolleg*innen, die in einer Junior-Position extrem viel Verantwortung übernommen haben, wurden gefühlt eher unten gehalten, indem ihnen eine Beförderung verweigert wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Edel – Music, Books & Entertainment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Edel – Music, Books & Entertainment schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Edel – Music, Books & Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Edel – Music, Books & Entertainment als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Edel – Music, Books & Entertainment
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Edel – Music, Books & Entertainment
Branchendurchschnitt: Medien