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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Klima und die relativ moderne Atmosphäre. Ich kann vieles selbst gestalten, wirklich mit anpacken und mich einbringen. Außerdem entwickelt sich das Unternehmen als Arbeitgeber ständig weiter, mit neuen Ideen und Angeboten. Ich komme sehr gern ins Büro, und das lohnt sich auch, weil die meisten lieber vor Ort arbeiten.
Die Lage in Winterhude bietet gerade in der Mittagspause einen echten Mehrwert. Ein Spaziergang am Wasser oder ein kurzer Besuch in einem der umliegenden Cafés schafft einen angenehmen Ausgleich.
Es war immer ein fairer Umgang. Ich bin da gern hingegangen. 2024 war nur ein doofes Jahr, da war das mal anders.
Ich kam mit Begeisterung – und ging mit Erkenntnis.
Edelstoff Media war für mich keine berufliche Entwicklung, sondern eine Lehrzeit im besten Sinne: Ich habe gelernt, wie ich nicht arbeiten möchte.
Ich habe hier unbezahlbare Erfahrungen in Krisenresilienz gesammelt – schließlich arbeitet man direkt im Epizentrum. Dabei habe ich gelernt, wie vielseitig und spontan ich agieren kann, und erlebt, wie stark Kolleginnen und Kollegen zusammenhalten, wenn sie versuchen, die stetige Fluktuation aufzufangen. Leider stößt diese Einsatzbereitschaft irgendwann an ihre Grenzen ...
2-3 Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu viel. Angefangen an den Vorgesetztenverhalten bis hin zum ausnutzen der Fähigkeiten ohne eine entsprechende Vergütung. Krönung war die zu unrechte Auseinandersetzung mit 3 (!) älteren Herren aus den oberen Rängen. Teilweise wurden hier Sätze gedroppt, die rechtlich sogar Nachfolgen haben könnten. Sehr unfaires und ungleiches Verhalten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Das wäre jetzt echt kleinkariert. Das ist da schon alles soweit ok bis richtig gut.
Ich kann die negativen Bewertungen auf Kununu nicht nur bestätigen – ich verstehe sie. Nicht, weil ich frustriert oder verbittert bin, sondern weil ich denselben Weg gegangen bin: zunächst irritiert, dann arrangiert, irgendwann enttäuscht und am Ende schlicht müde.
Dieses Unternehmen ist ein Lehrbuchbeispiel für toxische Unternehmenskultur. Es gibt keine moderne Führung, keine Entwicklung, keine Klarheit – aber dafür Kontrolle, Misstrauen, Lieblinge, Doppelstandards und eine tief verwurzelte Ablehnung von Veränderung. Alles wirkt wie eine absurde Mischung aus Trägheit und Machterhalt.
...
unklare Kommunikation von Zielvorgaben durch das mittlere Management
wenige Urlaubstage, wenig Home-Office,keine flexiblen Arbeitszeiten,
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern - wenn das nicht schon passiert. Und bei einigen Projekten vielleciht gucken, ob man die wirklich machen will. Es waren phasenweise zu viele auf einmal. Aber ich glaube, das ist bereits erkannt worden.
Im Detail lässt sich immer etwas verbessern. Ich würde mir vor allem mehr Klarheit und Struktur wünschen, besonders in Projekten und Abläufen, und auch bei den Meetings. Fairerweise muss man sagen, dass daran bereits intensiv gearbeitet wird.
Bei den Benefits sehe ich noch Potenzial. Attraktive Zusatzleistungen könnten die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zusätzlich unterstreichen und das Gesamtpaket sinnvoll ergänzen.
Bisschen mehr Mensch sein und auf Augenhöhe kommunizieren würde nicht schaden :)
Nebesetzungen von Führungspositionen durch externe Personen mit Beziehungen zu Mitarbeitern wirken motivationsfeindlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Edelstoff Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich eine der großen Stärken des Arbeitgebers. Hier arbeiten Menschen, die sich engagieren, ihr Fachwissen einbringen und füreinander da sind. Hilfsbereitschaft, gegenseitige Unterstützung und ein kollegialer Austausch gehören für mich zu den positiven Erfahrungen im Arbeitsalltag.
Es ist schön, gemeinsam Herausforderungen zu meistern, voneinander zu lernen und Erfolge miteinander zu teilen. Neben der professionellen Zusammenarbeit gibt es ein herzliches, teilweise freundschaftliches Miteinander.
Wie überall hat man Kollegen, mit denen es sehr gut passt und einige, mit denen man über Jahre nur mal flüchtigen Kontakt hat. Selbst auf den vielen Firmen-Events hängt man dann ja doch eher mit den Kollegen ab, mit denen man auch sonst zusammen ist. Sind aber alles gute Leute, sehr diverse Truppe da. Aber die Geschäftsführung legt auch großen Wert auf Pluralismus.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Unter den Kolleginnen und Kollegen sind viele Freundschaften entstanden, die über das Büro hinausgehen. Mittags wird oft in kleinen Gruppen zusammen gegessen.
Guter Zusammenhalt
Es gibt vereinzelt echt super Kollegen, aber alles in Einem ist das leider keine Rettung :/
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edelstoff Media ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn ich könnte, würde ich 0 Sterne vergeben. Kommunikation vorallem auf Augenhöhe ist hier ein absolutes Fremdwort. Die feinen Herren ganz oben dürfen schön herablassend mit den Mitarbeitern sprechen und es werden Behauptungen und Lügen aufgestellt bis hin zur Leugnung von Krankheiten vom Chef persönlich während man selbst beim Arzt sitzt. Das darf man sich dann schön anhören und wenn es nach Ihnen geht noch am Liebsten dafür entschuldigen
Die interne Kommunikation war eine Schwachstelle. Wie es jetzt ist, weiß ich nicht, aber damals hat man das auch erkannt und Maßnahmen ergriffen. Wie weit die gefruchtet haben, kann ich nicht sagen. Aber man darf solche Themen da ansprechen und die werden dann auch ernst genommen.
Welche Kommunikation?
Kommunikation ist hier keine Disziplin – sie ist ein Symptom. Meetings mit Brimborium aber ohne Inhalt, Ergebnisse werden weder dokumentiert noch verfolgt. Entscheidungen ändern sich laufend. Was heute beschlossen wird, ist morgen hinfällig – und übermorgen übernimmt wieder jemand anderes die Aufgabe, weil die Zuständigkeit zurückgenommen wurde. Struktur? Nicht vorhanden. Kontinuität? Nur im Chaos.
Besonders ärgerlich ist der Umgang mit der Wahrheit: Dinge werden nicht ehrlich benannt. Das mag auf den ersten Blick banal wirken – ist aber exemplarisch für ...
Läuft mal besser, mal schlechter. Da ist Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein klassisches Weiterbildungsprogramm gibt es nicht. Für Schulungen, die zum eigenen Aufgabenbereich passen, ist man aber offen. Vor allem im Bereich KI wünscht und fördert die Geschäftsführung Weiterbildung ausdrücklich.
Möglichkeiten gibt es, man muss aber selbst dran bleiben. Ein klarer Plan fehlt oft.
Ich erlebe, dass Leistung und Engagement die Karriereentwicklung positiv beeinflusst.
Gab es alles: Schulungen für alle, individuelle Weiterbildung. Man musste sich nur selbst drum kümmern.
Gibt’s hier nicht. Entweder du gehorchst oder du gehst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Edelstoff Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Edelstoff Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Edelstoff Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Edelstoff Media als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Edelstoff Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Edelstoff Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR