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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den familiären Umgang und Vielfalt. Viele Mitarbeiter Events und viele Edgar Partys.
Die interessanten Aufgaben
Das engagement ggü dem Arbeitnehmer.
Viele Angebote durch die Zugehörigkeit zu Ströer. Grundsätzlich aber auch von Edgar selbst tolle Konditionen und Arbeitsumstände.
Es ist ein unfassbar familiäres Umfeld. Alle sind füreinander da und man unterstützt sich sowohl beruflich, als auch privat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alt eingesessene Strukturen, unflexibel bezüglich mobilem Arbeiten, niedrige Gehälter.
Noch kein passendes digitales CRM.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere bzgl. einheitlichere Abstimmung bei der Zusammenarbeit mit Ströer und eine Umsetzung dessen Strukturen.
Das Unternehmen sollte sich erst einmal sammeln und klar ausrichten. Seit der Zugehörigkeit zu Ströer ist die Geschäftsführung mehr damit beschäftigt, sich über die „Mutter“ auszulassen, als das Unternehmen und die Mitarbeiter in die neuen Strukturen einzuführen und zu begleiten. Die Geschäftsführung glänzt leider nur mit Halbwissen, weshalb man im Tätigkeitsfeld Media hier nichts dazulernen kann.
Interesse an der Entwicklung der einzelnen Mitarbeitenden zeigen und fördern, nicht nur fordern.
Bessere Tools für den Salesbereich
Die Kommunikation könnte besser sein. Alle Abteilungen mit einbeziehen und darauf achten, dass keine "Grüppchen" dadurch entstehen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Edgar Ambient Media Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Getreu nach dem Motte: Age is just a number
Ganz ok. Wobei irgendwie auch unterschwellig versucht wird, ältere Kollegen durch jüngere Mitarbeiter zu ersetzen
Genauso bezieht sich das auf den Umgang mit dem Alter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Edgar Ambient Media Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Edgar Ambient Media Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Edgar Ambient Media Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Edgar Ambient Media Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Edgar Ambient Media Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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