Ihr Unternehmen?
Gehaltsstruktur, Umgang mit Mitarbeiter und Kundschaft die der Geschäftsführung nicht nach dem Mund reden.....
Nicht nur den Arbeitnehmer pro Forma nach Verbesserungen und Vorschläge fragen, sondern sie dann auch berücksichtigen.
Gehalt/Lohn nach Leistung/Einsatz zahlen, nicht nach Wohnort West/Ost.
Positiveres Auftreten der Geschäftsführung gegenüber der Kundschaft in den neuen Bundesländern. Besserwisserei unterlassen, Kunden haben überwiegend eine qualifiziertere und höhere Ausbildung und Praxiserfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edwin Schöne e. K ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Entscheidend ist der Wohnort
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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