Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie gute Worklife-Balance mit den flexiblen Arbeitsmöglichkeiten ist auf jeden Fall herauszustellen. Darüber hinaus sehr angenehmes Arbeitsklima mit sehr netten Kollegen - und das auch abteilungsübergreifend.
Man kann grundsätzlich über alles reden, es wird versucht eine Lösung zu finden.
Die Kollegen sind super herzlich, zuvorkommend, und wollen einen guten Job machen, über alle Abteilungen hinweg. Einer der wenigen Gründe, warum ich es zwei Jahre dort ausgehalten habe!
Die Flexibilität, die Homeoffice Möglichkeiten, die kurzen Kommunikationswege im Standort Chemnitz, der Umgang mit Fehlern
Homeoffice Regelung. Die Flexibilität dabei ist gut.
Bestimmte Kollegen und Abteilungen sind toll.
2 Firmenevents im Jahr.
Die Geschäftsführung. Es lässt sich leider nicht mit der Geschäftsführung reden: man wird mit Platitüden und egozentrischen Vorträgen plattgewalzt, bevor man seinen Satz zuende sprechen kann.
Die "Software-Architekten" (die eher als generelle Tech Leads fungieren, da das Know-How über Softwarearchitektur veraltet ist und EINIGES zu übrig wünschen lässt) sind mit ihren Aufgaben (teils auch durch die Geschäftsführung und ihren irrsinnigen Anforderungen) überfordert, was leider auf alle anderen heruntertrickelt. Kommunikation nach außen (in Richtung Entwicklerteams nur auf Anfrage).
Man hat das Gefühl, man wird veräppelt. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. Man wird hin gehalten. Man soll viel arbeiten und bekommt wenig zurück.
Punkto Bezahlung und evtl Urlaub kann man durchaus aufstocken.
Unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter.
Schlechte Bezahlung, alte Technik, Image nach außen schlecht
Es ist nicht immer klar wo das Unternehmen hin möchte
Achtet auf eure Mitarbeiter. Die bringen schließlich das Geld rein. Hört offen zu und verurteilt nicht gleich. Eine bessere Kommunikation wäre gut. Das wird seid Jahren bemängelt. Auf einen gerechten Lohn achten. Der branchenüblich ist, egal ob bei einem anderen Stadtwerk oder Dienstleister. Sonst steht die Firma irgendwann mal ohne Mitarbeiter da.
Die Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Chemnitz und Neuss muss verbessert werden. Das Service Center was sehr viel leistet muss besser von Neuss beachtet werden. Die Wertschätzung ist zu gering.
Ganz ehrlich? Den Geschäftsführer austauschen.
Verbessert die Kommunikation von oben nach unten und zwischen den Abteilungen.
Mehr Vertrauen gegenüber Fachabteilungen. Mehr Transparenz nach unten.
Der am besten bewertete Faktor von eg factory ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Isr super. Jeder hilft jeden und das auch Abteilung übergreifend. Man muss sich nur trauen um Hilfe zu bitten ;)
Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzte behandeln sich wertschätzend
Tolle Kollegen. Die Zusammenarbeit ist toll.
Wertschätzender und vertrauensvoller Umgang, auch viele langjährige Kollegen im Unternehmen. Neue Kollegen werden willkommen geheißen und schnell in das Team integriert.
Man merkt das Unruhe gemacht wird, Kollegen sind unzufrieden. Gibt halt solche und solche Kollegen. Im großen und ganzen halt die Mehrheit zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eg factory ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird leider immer schlechter. Was sehr schade ist. Die Mitarbeiter, die die Firma ausmachen, machen eine gute und tolle Arbeit, werden aber nicht geschätzt.
Gute Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance
Leider schlechter als es wirklich ist.
Stichwort Extraenergie 2022
Das Image ist schlechter als die Realität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Flache Hierarchien, entsprechende Verantwortungsübernahme und leistungsabhängiger Aufstieg möglich. Weiterbildungen werden individuell abgestimmt und sind nach Bedarf immer möglich.
Seminare und Webinare sind jederzeit möglich und auch andere Weiterbildungen können genutzt werden
Zu teuer, nicht wichtig genug. Kommt drauf an, in welchem Team man landet.
Es gibt viele Möglichkeiten, wenn man weiß was man möchte.
Man kann Weiterbildungen besuchen und das ist auch gewünscht. Innerhalb der Abteilungen aufsteigen ist nicht möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
