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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gute Worklife-Balance mit den flexiblen Arbeitsmöglichkeiten ist auf jeden Fall herauszustellen. Darüber hinaus sehr angenehmes Arbeitsklima mit sehr netten Kollegen - und das auch abteilungsübergreifend.
Man kann grundsätzlich über alles reden, es wird versucht eine Lösung zu finden.
Die Kollegen sind super herzlich, zuvorkommend, und wollen einen guten Job machen, über alle Abteilungen hinweg. Einer der wenigen Gründe, warum ich es zwei Jahre dort ausgehalten habe!
Die Flexibilität, die Homeoffice Möglichkeiten, die kurzen Kommunikationswege im Standort Chemnitz, der Umgang mit Fehlern
Homeoffice Regelung. Die Flexibilität dabei ist gut.
Bestimmte Kollegen und Abteilungen sind toll.
2 Firmenevents im Jahr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung. Es lässt sich leider nicht mit der Geschäftsführung reden: man wird mit Platitüden und egozentrischen Vorträgen plattgewalzt, bevor man seinen Satz zuende sprechen kann.
Die "Software-Architekten" (die eher als generelle Tech Leads fungieren, da das Know-How über Softwarearchitektur veraltet ist und EINIGES zu übrig wünschen lässt) sind mit ihren Aufgaben (teils auch durch die Geschäftsführung und ihren irrsinnigen Anforderungen) überfordert, was leider auf alle anderen heruntertrickelt. Kommunikation nach außen (in Richtung Entwicklerteams nur auf Anfrage).
Man hat das Gefühl, man wird veräppelt. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. Man wird hin gehalten. Man soll viel arbeiten und bekommt wenig zurück.
Punkto Bezahlung und evtl Urlaub kann man durchaus aufstocken.
Unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter.
Es ist nicht immer klar wo das Unternehmen hin möchte
Eigentlich nix.
Verbesserungsvorschläge
Achtet auf eure Mitarbeiter. Die bringen schließlich das Geld rein. Hört offen zu und verurteilt nicht gleich. Eine bessere Kommunikation wäre gut. Das wird seid Jahren bemängelt. Auf einen gerechten Lohn achten. Der branchenüblich ist, egal ob bei einem anderen Stadtwerk oder Dienstleister. Sonst steht die Firma irgendwann mal ohne Mitarbeiter da.
Die Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Chemnitz und Neuss muss verbessert werden. Das Service Center was sehr viel leistet muss besser von Neuss beachtet werden. Die Wertschätzung ist zu gering.
Ganz ehrlich? Den Geschäftsführer austauschen.
Verbessert die Kommunikation von oben nach unten und zwischen den Abteilungen.
Mehr Vertrauen gegenüber Fachabteilungen. Mehr Transparenz nach unten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von eg factory ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Isr super. Jeder hilft jeden und das auch Abteilung übergreifend. Man muss sich nur trauen um Hilfe zu bitten ;)
Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzte behandeln sich wertschätzend
Tolle Kollegen. Die Zusammenarbeit ist toll.
Wertschätzender und vertrauensvoller Umgang, auch viele langjährige Kollegen im Unternehmen. Neue Kollegen werden willkommen geheißen und schnell in das Team integriert.
Man merkt das Unruhe gemacht wird, Kollegen sind unzufrieden. Gibt halt solche und solche Kollegen. Im großen und ganzen halt die Mehrheit zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eg factory ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird leider immer schlechter. Was sehr schade ist. Die Mitarbeiter, die die Firma ausmachen, machen eine gute und tolle Arbeit, werden aber nicht geschätzt.
Gute Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance
Leider schlechter als es wirklich ist.
Stichwort Extraenergie 2022
Das Image ist schlechter als die Realität.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Flache Hierarchien, entsprechende Verantwortungsübernahme und leistungsabhängiger Aufstieg möglich. Weiterbildungen werden individuell abgestimmt und sind nach Bedarf immer möglich.
Seminare und Webinare sind jederzeit möglich und auch andere Weiterbildungen können genutzt werden
Zu teuer, nicht wichtig genug. Kommt drauf an, in welchem Team man landet.
Es gibt viele Möglichkeiten, wenn man weiß was man möchte.
Man kann Weiterbildungen besuchen und das ist auch gewünscht. Innerhalb der Abteilungen aufsteigen ist nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eg factory wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet eg factory gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eg factory als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eg factory als eher modern.
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eg factory
Branchendurchschnitt: Energie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Energie