Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyDer Einsatz der Angestellten wird wahrgenommen und honoriert. Die regelmäßigen Veranstaltungen tragen zum guten Betriebsklima bei.
Hat stets ein offenes Ohr für die Wünsche der Belegschaft
Sehr moderne E-Busse, da macht das Fahren richtig Spaß.
Das er immer ne Lösung findet für alles was ansteht
Digitalisierung
Wenn man kurzfristig für Kollegen einspringen muss ist das nicht so toll.
eigentlich nichts
Da müsste ich länger überlegen, fällt mir aktuell nichts ein.
Der Chef ist ab und zu etwas gestresst.
Arbeitsleistung wird ausgenutzt, keine Planung möglich
Ein paar Kollegen mehr, dann gäbe es nicht so viele Überstunden.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen und mehr Freizeitausgleich wären gut
Ich war mit meinem Arbeitsplatz sehr zufrieden
passt alles
Absolut nichts
Der am besten bewertete Faktor von Egenberger ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird hier nicht nur behauptet, sondern auch gelebt. Es wird auf Mülltrennung geachtet, Materialien werden bewusst verwendet und es gibt umweltfreundliche Arbeitsprozesse. Auch das soziale Miteinander wird aktiv gefördert.
Das Unternehmen setzte zunehmend auf umweltfreundliche Fahrzeuge und sensibilisierte für nachhaltiges Fahren. Auch intern wurde sozialer Umgang gefördert, was ich als sehr positiv empfand.
Der Fuhrpark wird schrittweise auf umweltfreundlichere Modelle umgestellt. Es gibt Schulungen zum spritsparenden Fahren, und das soziale Miteinander im Unternehmen wird aktiv gefördert.
Es wurde auf Nachhaltigkeit geachtet ob papierarmes Arbeiten, Energieeinsparung oder soziale Verantwortung im Umgang
Moderne, teilweise emissionsarme Busse wurden eingesetzt. Es gab Bemühungen, nachhaltiger zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Egenberger ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Schichtarbeit war herausfordernd. Früh-, Spät- und Wochenenddienste erschwerten die private Planung, insbesondere mit Familie. Es wurde zwar versucht, Wünsche zu berücksichtigen, doch es ließ sich nicht immer umsetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Schulungen, z. B. zu Fahrsicherheit, Kundenkontakt oder neuen Technologien. Wer sich weiterentwickeln möchte, z. B. in Richtung Disposition oder Ausbildung, bekommt dafür Chancen.
Es gab regelmäßige Schulungen zu Sicherheit, neuen Fahrzeugen und Kundenservice. Wer wollte, konnte sich auch für spezielle Aufgaben qualifizieren.
Es gab regelmäßig Fortbildungsangebote und Schulungen, die auf die Praxis abgestimmt waren. Entwicklung wurde gefördert.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, sei es durch interne Schulungen oder externe Fortbildungen. Auch Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind gegeben. Eigeninitiative wird gefördert und belohnt.
Weiterbildung wurde aktiv angeboten, z. B. Sicherheitstrainings, Kundenumgang oder Technik-Schulungen. Wer Ambitionen hatte, wurde in seiner Entwicklung unterstützt.
