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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er versucht sich zu bemühen aber ohne Erfolg. Hilfe von außen holen.
Der derzeitige Struktur tut den Mitarbeitern und der Firma gut. Die Firma hat enormes Potential, hat aber noch einen langen Weg vor sich. Die Gegebenheiten vor Ort sind sehr gut.
Es gibt viele Kleinigkeiten kostenlos, bspl. Müsli, Kaffee, Wasser etc..
Das Bewusstsein für Vielfalt und biologische Lebensmittel
Das Bewusstsein für Vielfalt und biologische Lebensmittel
Bei Problemen mit Vorgesetzten, wird seitens der nächsten Ebene versucht eine Lösung zu finden. Es wird, sofern angesprochen, unterstützt und geholfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektlosigkeit gegen über den Mitarbeitern und fehlendes Teamgefühl im Unternehmen.
Respektloses Verhalten, unstrukturierte Arbeitsweise, Mitarbeitern wird mit Misstrauen begegnet. Grundlegende Hausaufgaben zur Betriebsführung wurden in den letzten Jahren nicht gemacht. Keine Benefits für Mitarbeiter - Erreichbarkeit nur per Auto. Bio Denke ist nur begrenzt vorhanden, Nachhaltigkeit nur bei der Mülltrennung.
Die Kommunikation und das Misstrauen mancher Mitarbeiter.
Ist viel zu tun
Verbesserungsvorschläge
Einigkeit in der Geschäftsführung
Betriebsrat
Bessere Kommunikation
Besserer Umgang unter den Kollegen
Respekt vor einander. Betriebsrat
Bewertungen die auf realen Tatsachen beruhen, nicht versuchen löschen zu lassen.
Nicht immer den Mund zu voll nehmen und einen Schritt nach dem anderen machen (und es auch so tun und nicht nur sagen) . Fehler der Vergangenheit sind nicht sofort korrigierbar durch Neueinstellungen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, ohne diese geht gar nichts.
Weiterhin am Plan festhalten, die Verbesserungen sind in meinen Augen Kleinigkeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von EgeSun ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein breites Spektrum an Produkten.
Das einzig wirklich positive. Man nimmt viel Berufserfahrung mit. Viele interessante Projekte, direkter Kontakt zur Bio Branche
Aufgrund des GF Wechsels gibt es derzeit viele offene Baustellen, dadurch entstehen immer neue Aufgaben
Ja und ich lerne ständig dazu.
Ja und ich lerne ständig dazu.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EgeSun ist Arbeitsatmosphäre mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Geschäftsführung ist sehr unprofessionell. Uneinigkeit in der Geschäftsführung (alt gegen jung). Persönliche Unzufriedenheit sollte außerhalb der Firma bleiben. Emotionale Ausbrüche gegen die Mitarbeiter sollten unterlassen werden.
Geschäftsführung verbreitet Angst und Schrecken. Bei Problemen geht es direkt zum Chef, anstatt mit den Kollegen das Wort zu suchen. Uneinigkeit in der Geschäftsführung (Alt gegen Jung). Dadurch Verwirrung in der Belegschaft. Keine klaren Ansage n.
Geprägt von Misstrauen und Angst, Mitarbeiter der Produktion stehen unter Generalverdacht. Mitarbeiter der Verwaltung werden mitunter persönlich angegriffen und verantwortlich gemacht für die Unternehmenssituation. Das Vertrauen in eine Geschäftsführung ist nicht da - Zweckgemeinschaft, es wird nur so hoch gesprungen wie nötig, um keine Fehler zu provozieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildung ist an sich möglich, Karriere jedoch weniger. Es gibt Entwicklungspläne für Mitarbeiter, die jedoch so gut wie keine Rolle spielen.
Sind bei passender Motivation und Arbeitsleistung aufjedenfall gegeben!
Wer mag, der nutzt Schulungen und Weiterbildungen. Basisthemen werden ständig angeboten.
Wer mag, der nutzt Schulungen und Weiterbildungen. Basisthemen werden ständig angeboten.
Die Bedarfe für Weiterbildungen wurden abgefragt - und es wurde damit begonnen, entsprechend dieser Bedarfe weiterzubilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EgeSun wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet EgeSun schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EgeSun als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EgeSun als eher traditionell.
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