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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man wirklich mit jedem Problem kommen kann und sich um eine Lösung bemüht wird
Alles was getan wird um uns in unserem Können zu fördern tun Sie (online learnings, Seminare etc. )
Teamwork und in der Filiale viele Möglichkeiten sich einzubringen und zu entwickeln.
Man hatte die Möglichkeit viel Verantwortung zu übernehmen.
Mitarbeiter Rabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung(mindestlohn), Urlaubstage(minimalurlaub laut Gesetz), Sozialleistungen, Kommunikation, Unterstützung, Vorgesetztenverhalten, Zeitabrechnung Fragwürdig, Überwachung der Mitarbeiter.....
Es ist viel schlecht gelaufen, man wurde alleine gelassen und es wurde erwartet planmäßig doppelt so viel zu arbeiten wie Vertraglich festgelegt.
Wie sie ihr Personal behandeln. Egal ob Jahre dabei oder neu, es sind nur wandelnde Umsätze keine Menschen
Musikauswahl in der Filiale
Die Öffnungszeiten und Gehälter sind zu den Mitbewerbern eher schwierig
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für die Filial,Gebiets und Geschäftsleitung. Mitarbeiter Wertschätzung, Umgang mit meinem Personal . Vielleicht einfach mal ankommen im 21 Jahrhundert. Nur Druck führt am Ende zu nichts.
Die Mitarbeiter im Verkauf stärker einbinden
Das Unternehmen sollte attraktiver für Arbeitnehmer werden. Und die Leitungspositionen sollten teilweise anders besetzt werden.
Mitarbeiter endlich wie Menschen behandeln, nicht wie Nummern und Nutzgut. Wertschätzung nach Jahrelanger zugehörigkeit.
Macht mal einen Tag in den Filialen mit und besinnt euch auf eure wurzeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Eggers Schuh + Sport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Werden im Unternehmen sehr geschätzt, teils mehr als jüngere
Freundlich, man müsste aber ihre Erfahrung mehr schätzen
Erfahrung und Kompetenz älterer Mitarbeiter wird geschätzt.
Viele Kollegen, die mehr als 20 oder 30 Jahre im Unternehmen sind.
Jedes Alter bekommt eine Chance im Verkauf.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eggers Schuh + Sport ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mindestlohn , sonst Prämien wenn sie nicht gerade gestrichen werden
Mindestlohn, egal wie lang man im Unternehmen ist.
Leistungssport orientiert
Ist halt Einzelhandel...
Keine Zusatzleistungen und keine Chancen auf mehr als Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Filiale bleibt Filiale....wer mehr möchte muss nen anderen Job lernen.
Jede Möglichkeit steht einem offen, man muss es nur wollen
Aufstiegsmöglichkeiten sind absolut gegeben
Ich kann so eigentlich eine gute Chance auf einen Aufstieg haben dennoch habe ich dann nichts offizielles als Nachweis
Schulungen ,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eggers Schuh + Sport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Eggers Schuh + Sport besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eggers Schuh + Sport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eggers Schuh + Sport als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Eggers Schuh + Sport
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eggers Schuh + Sport
Branchendurchschnitt: Textil