Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
FirmenwagenFamiliäres Arbeitsklima
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Positionierung im Wettbewerbsumfeld und (digitale) Transformationsbereitschaft an verändernde Rahmenbedingungen
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, großer Entscheidungsfreiraum, Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Liberale Politik zum Mobilen Arbeiten
- Freier Zugang zu Obst, Kaffee und Wasser
- Bezuschussung von Sportangeboten
Flexibles Arbeiten, es wird viel Wert auf Eigeninitiative gelegt, interessante und anspruchsvolle Aufgaben, Zusammenhalt im Team, Entwicklungsmöglichkeiten
gegenseitiges Vertrauen, Wertschätzung unds anpackendes Handeln
ein offenes Ohr, Wertschätzung, urban sports, Jobticket
Viel Gelaber nichts dahinter. Sehr konservative Führung. Verschlossen für Neuerungen, gegen Digitalisierung, obwohl nach außen hin dafür geworben wird. Jahrelange Mitarbeiter, die direkt nachm Studium angestellt werden werden bevorzugt und sehen dementsprechend nichts von der richtigen Wirtschaft. Leben in ihrer kleinen Welt.
Punkte finden sich oben
kein Parkplatz
- Keine Frau in der Geschäftsleitung
- Keine klare Linie (gibt es einen Hausfrauenfreitag, werden Überstunden abgerechnet usw.)
Die Aufgaben selbst können manchmal richtig eintönig sein, hängt jedoch stark von der Stelle ab
Ich denke das EHI macht als Arbeitgeber schon vieles, aber frischer Wind in der GL fände ich gut. Viele sind ewig da und haben z.T. keine anderen Arbeitgeber gehabt und somit auch keine Praxiserfahrung. So tun sich manche extrem schwer mit neuen Anforderungen oder professionellem Projektmanagement und Kommuniaktion. Auch Mitarbeiterführung will gelernt sein. Hierzu zählt auch eine gute Kommunikation von Führungs- zur Mitarbeiterebene. Das Unternehmen profitiert unglaublich von (jungen,) engagierten und fitten Mitarbeitern. Ich frage mich, ob das EHI in ...
Auch nach der Corona-Zeit ein flexibles Home Office-Modell beibehalten
Neue Ideen von jungen Kollegen sollten mehr Berücksichtigung finden. Auch auf die Gefahr hin, dass mal etwas schief geht und Geld in den Sand gesetzt wird.
Transparenz und Zusammenarbeit zwischen den Forschungsbereichen erhöhen.
Grundsätzliche Zuständigkeiten für klar definierte und sich wiederholende Abläufe klarer festlegen um Verwirrungen zu vermeiden. Dabei aber Abweichungen vom Standardprozess weiterhin zulassen.
Mehr die Möglichkeit der Weiterbildung anbieten, auch Bildungsurlaub. Die Kommunikation sollte besser werden. Oft erfährt man bestimmt Dinge entweder gar nicht oder zu spät.
Der am besten bewertete Faktor von EHI Retail Institute ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele langjährige Mitarbeitende, die bis Rentenbeginn und teilweise darüber hinaus dort tätig sind.
Aus meiner Altersstruktur heraus, kann ich lediglich den Umgang mit jüngeren Kollegen bewerten. Insbesondere ich als Berufseinsteigerin wurde gleichwertend mit allen anderen Kollegen gesetzt und direkt miteinbezogen. Proakiv wurde in der Vergangenheit die jüngere Generation aufgerufen, sich über die aktuellen Arbeitsbedingungen im EHI Gedanken zu machen und Vorschläge zu erarbeiten, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Im EHI sind alle Altersgruppen vertreten. Viele sind ewig dabei und scheinen sich wohlzufühlen.
wertschätzend, partnerschaftlich
Bin selber nicht betroffen, denke aber das das einwandfrei läuft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EHI Retail Institute ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann immer mehr sein...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Klassische Karrierestufen, wie sie in größeren Unternehmen zu finden sind, gibt es beim EHI nicht. Durch die flachen Hierarchien kann jeder Mitarbeiter sich allerdings mit neuen Ideen einbringen und so sein Jobprofil interessensspezifisch weiter schärfen. Es liegt in der Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters sich um jobrelevante Weiterbildungsangebote zu bemühen. Diese könnten dennoch stärker von den zuständigen Abteilungen an die Mitarbeiter herangetragen werden.
Wer an Aufstieg interessiert ist, wird das beim EHI kaum bis gar nicht finden. Hierzu sind einige Teams zu klein oder Geschäftsleiter können Bereiche nicht abgeben. Viele Führungskräfte sind ewig da, so dass sie wahrscheinlich selber Angst haben, dass jemand Jüngeres ihre Position und gefestigte Situation verändert oder gar streitig macht. Es gibt keine strategische Personalentwicklung weder für den Mitarbeiter noch die Führungskräfte noch ist die HR dafür ausgebildet. Aber man kann sich weiterentwicklen - fast nach eigenem Gusto. Man ...
Durch die vergleichsweise flache Organisation sind die rein hierarchischen Aufstiegschancen begrenzt; jedoch genießt man als Experte*in einen sehr guten Ruf
Wissen und Aufgaben wachsen kontinuierlich, aber bei 70 Personen und flacher Hierarchie ist es mit der Karriereleiter eher nicht so steil
Aus meiner Position heraus ist nicht erkennbar, wie ich mich weiterentwickeln oder aufsteigen könnte.
