Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Respektvoller Umgang
Gute Atmosphäre
Kindergartenplatz Förderung. Jobbikeleasing.
Parkplatz.
Gute arbeitsszeiten
Hier soll Leistung erbracht werden ohne die Möglichkeiten dafür. Es sollte mit der Zeit gegangen werden wir leben nicht mehr in 1980, nur der Vorstand möchte ja nicht in Rente.
Nichts gefunden
Probleme werden nicht ernst genommen, Leute werden allein gelassen, viele sind unzufrieden.
Kommunikation
fehlende Einarbeitung neuer Mitarbeiter, keine fest definierten Aufgaben, schlechte bis keine Vertreterregelung
Gehalt anpassen. Mehr auf den Mitarbeiter eingehen, denn ohne diesen wird nicht gearbeitet.
Die Kunden bezahlen unser Gehalt, vielleicht einfach mal etwas zurückgeben anstatt immer nur zu nehmen. Aktionstage, Events, Veranstaltungen.
Rundum aufräumen. Genauer hinsehen ob die Personen überhaupt Führungsqualitäten besitzen und nicht nur toll reden können.
Frauen im Betrieb mehr respektieren
offene und ehrliche Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Ehrhardt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gut innerhalb der Abteilung
Zusammen zwischen den Kollegen ist zum Glück sehr gut
Heute noch Kontakt
abteilungsintern halten alle zusammen, übergreifend werden alle gegeneinander ausgespielt,
Jeder ist sich selbst am nächsten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ehrhardt ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gibt es nicht, alle Entscheidungen werden über den Köpfen der jenen entschieden die jeden Tag den Laden am laufen halten. Seitens der Führungsebene gibt es keine klaren Ansagen wie es weiter geht oder was genau geplant ist.
Nicht vorhanden. Wenn du keine Führungskraft bist hast du nichts zu sagen. Und selbst da wirst du regelmäßig übergangen. Deine Probleme werden
angehört, jucken tut es niemanden. Von manchen Abteilungen bekommt man nie eine Rückmeldung.
angesprochene Probleme werden ausgesessen, es findet keine persönliche Kommunikation statt, nur Anweisungen per email
Statt miteinander wird übereinander geredet. Und das hinter verschlossenen Türen, versteht sich....
Äußerst schlecht, von beleidigen bis erniedrigen alles dabei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Du wirst nicht gefördert, egal wie gut du bist. Richtig gute Mitarbeiter lässt man einfach gehen obwohl sie einen enormen Beitrag zum Unternehmenserfolg beigetragen haben. Wenn du kündigst wirst du passiv fertig gemacht weil man es dir übel nimmt dass du gehst. Und solltest du doch dann weitergebildet werden vergrault dich die Firma weil die Abteilungen kein Bock auf dich haben und dich nicht anlernen wollen.
Wenn man Glück hat mit Eigeninitiative bekommt man Grundlehrgänge
Immer auf dem neuesten Stand
Man wird nur gefördert wenn der Hersteller es vorschreibt. Es gibt keine Jahreszielvereinbarung oder Gespräche mit Mitarbeitern.
Pflichtlehrgänge
