Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
CoachingGute Arbeitsatmosphäre - auch mit den ausländischen Standorten
Abwechslungsreiche Aufgabenstellungen
Je nach Abteilung ist man sehr Kollegial und man versteht sich sehr gut untereinander.
Tolle Arbeitskollege
Verhältnis mit Kollegen teilweise super. Regelmässige Events und Feiern, sowie Bikeleasing.
Hält was er verspricht, flache Hierarchien
Nicht tarifgebunden, keine betriebliche Altersvorsorge
Siehe Verbeserungsvorschläge.
Überteuertes essen.
Endlich Altlasten beseitigen und sich bekannten Problemen annehmen .
Es ist alles geschrieben.
Entscheidungen ohne Sinn und Verstand
Neue kompetente Führungskräfte einstellen und Vortbilden.
Am Gehaltssystem Arbeiten.
Mitarbeiter mehr unterstützen.
Firma auf einen neueren stand bringen Maschinen, Anlagen, Absaugungen etc.
Mehr Zusatzleistungen Anbieten.
Kantine Eröffnen.
WENIGER GEIZ.
Leider sind in der Vergangenheit viele gute Mitarbeiter gegangen, jeder hatte wohl seinen eigenen Grund. Diesem Abgang sollte man aber entgegenwirken.
Probleme sind ALLE bekannt, nur wird nichts unternommen, diese zu beheben. Dies ist ein ausschlaggebender Punkt für die Fluktuation.
Substanzielle Probleme endlich sehen wollen.
Die Arbeitsmoral bzw. Motivation steigt und fällt mit den Vorgesetzten. Leider ist die Anzahl an unfähigen Vorgesetzten in diesem UN so hoch, dass auch die Mitarbeiter sehr unzufrieden sind und es herrscht aktuell eine sehr hohe Fluktuation. Hier sollte etwas genauer auf die Softkills der Vorg. geachtet werden. Da sowas schwer in einem Vorstellungsgespräch zu erkennen ist, sollte man sich eventuell auch mal das Feedback der Abteilung anhören..
Der am besten bewertete Faktor von Eichenauer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Soweit ok. Persönliche Interessen, werden jedoch oft vor geschäftliche gestellt . Das schlimme daran ist, dass dies geduldet wird....
Meine Ex Abteilung war super
Der ist durchweg gut
Kollegen halten zusammen und dies ist für viele der einzige Grund, warum sie noch in diesem UN arbeiten.
Meist Ok und Abteilungsübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eichenauer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn man Geld verdienen möchte sollte man entweder Verwand sein oder wo anders anfangen.
Kein Tariflohn aber okay....
Könnte wesentlich transparenter gestaltet werden.
Externe Mitarbeiter/Berater kommt alle. Für euch ist es hier wie im Schlaraffenland. Beim kleinen Arbeiter wird dann wieder alles eingespart.
weit unter Tarif
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Schulungen werden ermöglicht
nur externe werden befördert
Wird oft versprochen aber leider nicht durchgeführt.
Weiterbildung möglich
Wird eher über Nasenfaktor gelebt und umgesetzt .
