Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDass man in Ruhe arbeiten kann und die Kollegen zusammen halten
Es wird Kommunikation auf Augenhöhe betrieben. Die Firma ist wirklich bemüht, auf alle gerade vorherrschenden Situationen konstruktiv und zum Wohl der Arbeitnehmer einzugehen.
Dass wir mit unseren Systemen tolle Technik für tolle Kunden machen und damit sehr zukunftssícher sind!
Viel Know-How und Berufserfahrung im Unternehmen (Mitarbeiter).
Kein Kommentar
Raucher müssen aus stempeln und die Zeit rein arbeiten. Kaffeepausen und dazugehörigen Ratschpausen sind bewilligt und müssen nicht rein gearbeitet werden.
Ausbaufähige Qualifikation im Bereich Mitarbeiterführung; Motivation der Mitarbeiter lässt zu Wünschen übrig;
Gehaltsstruktur und Führung.
Mehr Verbesserungen und Vorschläge von Arbeitern anzunehmen. Geschäftsleitung sollte auch den Abteilungsleitern mal auf die Finger schauen und sich mehr für die Probleme und deren Behebung interessieren. Und denen mal auf die Füsse treten.
Wie beim Sport; ein Team braucht Zusammenhalt und eine qualifizierte Führung. Nur so können gute Mitarbeiter motiviert am Erfolg mitarbeiten.
Faire Gehälter zählen und Mitarbeiter ehrlicher behandeln
Der am besten bewertete Faktor von EIZO Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leute mit langjähriger Erfahrung werden untereinander geschätzt. Jüngere meinen das sie es besser wissen und können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EIZO Technologies ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Situation wird bei Mitarbeiter-Versammlungen "schöngeredet"; Führungskräfte beschreiben zu wenig kritisch die tatsächliche Lage.
Zweischicht Gesellschaft. Verbesserungsresitente Vorgesetzte, die alles besser wissen und keine Führungskompetenz haben.
Zwischen Abteilungen wird gegenseitig sabotiert und teils sogar Arbeit verweigert. Chef schert sich nicht um Produktion
Probleme erfährt man spät und über Umwege
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird Weiterbildung über beispielsweise berufsbegleitendes Studium oder selten Fortbildungen angeboten. Aber die führen nur zu mehr Arbeit, nie zu mehr Wertschätzung oder Gehalt.
Keine. Außer man ist ein A....kriecher!
