Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
ParkplatzDie Tätigkeit selbst hat mich grundsätzlich angesprochen.
Fehlendes strukturiertes Onboarding, hohe Erwartungen bereits in den ersten Arbeitstagen sowie wenig Raum für Einarbeitung und Entwicklung. Zudem hatte ich teilweise den Eindruck, dass private und berufliche Themen stärker vermischt wurden, als ich es aus einem professionellen Arbeitsumfeld gewohnt bin.
Ich würde empfehlen, das Onboarding neuer Mitarbeitender zu strukturieren und ausreichend Zeit für die Einarbeitung einzuplanen. Klare Prozesse, dokumentierte Abläufe und eine offene Feedbackkultur können dazu beitragen, dass neue Teammitglieder erfolgreich starten und ihr Potenzial entfalten können.
Der am besten bewertete Faktor von ELB BUREAUX ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben haben mich angesprochen und waren einer der Hauptgründe, warum ich mich für die Agentur entschieden habe. Besonders die Verbindung aus Gestaltung, Social Media und digitalen Projekten fand ich interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELB BUREAUX ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als angespannt empfunden. Als neue Mitarbeiterin hatte ich bereits am ersten Tag das Gefühl, sofort voll produktiv funktionieren zu müssen, obwohl ich mich noch in der Einarbeitung befand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ansätze für Weiterbildung waren vorhanden. Eine strukturierte Einarbeitung und eine erkennbare Entwicklungsperspektive konnte ich in meiner kurzen Zeit jedoch nicht feststellen.
