Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vergütung ist in der Ausbildung ansprechend.
Abwechslungsreiche Felder in der Ausbildung
anständig und kompetent!
Pünktliche Gehaltszahlung, Fahrradleasing, sehr gute Küche, Dienstkleidung wird gestellt.
Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es könnten bessere Parkplätze angeboten werden ohne Gebühr.
Schlechte Organisation
es zählt nur der gewinn, nicht der mensch
Keine Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Es wurde von Anfang an gesagt, dass das Unternehmen Wohnort nah die Praxiseinsätze verteilt. Ich wurde in Witten eingesetzt obwohl ich in Herne wohne und einige Mitschüler, welche in Witten wohnen, wurden in Herne eingesetzt. Obwohl es die gleichen Fachrichtungen waren. Es wurde keine Rücksicht genommen diesbezüglich und in Zukunft sollten man das verbessern.
nicht nur der gewinn zählt sondern in erster linie die patienten
Parkplätze für Mitarbeiter fehlen
Einführung moderner, flexibler Arbeitszeitmodelle, zB für Alleinerziehende.
Vorschlagswesen einführen.
Führungskultur verändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von elisabethgruppe herne ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter in selben Abteilungen untereinander sind sehr warmherzig und familiär, Abteilungsübergreifend jedoch umso unkollegialer.
In verschiedenen Teams unterschiedliche Stimmungslagen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elisabethgruppe herne ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel verlangt. Am liebsten 24/7
Habe praktisch keine Pausen. Nie gehabt weil es nicht möglich ist das ich als einzige Person während einer Schicht meinen Arbeitsplatz nicht verlassen darf. Überstunden sind nicht erwünscht und hatte nie welche, was gut zu werten ist
Das Motto der oberen Führungsebene: "Dienstpläne! Keine Freizeitpläne!"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier gibt es gute Möglichkeiten sich zu entwickeln oder als Sprungbrett zu nutzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- elisabethgruppe herne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet elisabethgruppe herne besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen elisabethgruppe herne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei elisabethgruppe herne als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.