Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiDie Firma versucht auch in wirtschaftlich schieren Zeiten alle Leute über die Runden zu bringen auch über die gesetzlichen Vorgaben hinaus
Die Bezahlung
Das man auch in andere Geschäftsfelder wechseln kann und dort seinen Beitrag dazu geben.
Veränderenung wurden vorgenommen aber noch nicht überall, vielleicht in Zukunft...
Viele Freiheiten, offene Kommunikation, Unterstützung in wirtschaftlich schweren Zeiten, Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Leistungen.
Als freundlicher, respektvoller und bemühter Auszubildender darfst du bei Elkamet eine ausgezeichnete Ausbildung erleben.
Manche Denkweisen sind nicht mehr zeitgemäß, wobei sich hier in den letzten Jahren bereits viel getan hat.
Manche Prozesse, deren Existenzberechtigung allein die Automotive-Norm ist, fressen unnötig Ressourcen und vorallem den Mut, neue Aufgabenstellungen möglichst pragmatisch und einfach anzugehen.
Der geringe jedoch bemerkbare Anteil von Pessimisten und negativen Persönlichkeiten.
Rede offen über deine Probleme, anstatt diese Negativität auf der Arbeit auszustrahlen / oder lass deine Probleme Zuhause, wenn diese dich und dein Umfeld auf der Arbeit nach unten ziehen!
Geschäftsfelder werden ungerecht bezahlt. GF-B müsste besser verdienen als GF-A
Planung der Bestückung
Den kompletten Rest
Die Öffnung für neue Produkte, Materialien und Märkte wurde bereits angestoßen. Wir müssen in diesem Bereich noch dynamischer werden, um dem allgemein schwachen Markt etwas entgegen zu setzen.
Auch Mitarbeiter müssen mitgenommen und geweckt werden um zu erkennen, dass die nächsten 5 Jahre sicher nicht so bequem wie die letzten 20 werden - hier ist jeder Einzelne gefordert.
Überdenken der 40-Stunden-Woche, bei einer Reduzierung der Arbeitsstunden in der Woche bleibt die gleiche Produktivität in einigen Bereichen erhalten,falls dies gescheit und strukturiert angegangen wird.
Fokus auf nützliche und langfristige Innovationen,sowie auf Stundenten- + Auszubildendenprojekte.
Anonym Meinungen über Vorgesetzte holen und überprüfen.
Gute Mitarbeiter besser entlohnen
Vielleicht mal schauen was einige Abteilungsleiter so treiben und sich darum kümmern
Bitte weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von Elkamet Kunststofftechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Konnte keine Benachteiligung feststellen
An älteren Kollegen wird festgehalten, Erfahrung wird wertgeschätzt.
Viele an Bord, die anderswo längst "aussortiert" wären - traurige Wahrheit!
Modelle wie Altersteilzeit, usw. sind möglich.
Hier behandeln sich alle gleich. Das finde ich gerade super. Jüngere werden genauso ernst genommen, wie ältere.
jung und alt gemeinsam ist die beste Mischung
Die jüngeren könnten etwas mehr von der Erfahrung der älteren Kollegen anehemen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elkamet Kunststofftechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Natürlich darf man nicht alle Vorgesetzten über einen Kamm scheren. Es soll auch gute geben. Generell ist das Level der Führungskompetenzen jedoch sehr überschaubar. Neben den "normalen" Vorgesetzten begegnet einem jedoch auffallend häufig eine Werkstattmentalität, bei der der lautere Recht hat sowie Vorgesetzte mit offensichtlichen psychiatrischen Auffälligkeiten, die diese vor lauter Langeweile an ihren Mitarbeitern auslassen. Mobbing und Schikane sind gern genutzte Mittel, um Mitarbeiter, die eine andere Meinung vertreten und/oder deren Kompetenz derer des entsprechenden Vorgesetzten gefährlich werden könnte, ...
Überwiegend gut, insbesondere im Verkauf.
Einzelne Führungskräfte wurden leider rein aufgrund der Dauer des Arbeitsverhältnisses in ihre Position befördert und haben ansonsten keinerlei Qualifikation für die Aufgabe. Dies schlägt sich auch in den Bewertungen auf dieser Plattform nieder.
Ein Führungskräfteentwicklungsprogramm wurde installiert und trägt erste Früchte.
Wenn gewisse Personen(Chefs)wüssten was in anderen Geschäftsfeldern z.B GF-B wirklich abgeht und passiert, hätte einige Personen, unter anderem Vorgesetzte keinen Job mehr!!!
Aber bekommt ja niemand mit
Wenn man genug Kaffee und Brötchen ausgibt dann ist das Verhältnis gut.
Wie oben beschrieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Nach Eigeninitiative und Bemühung bekommt man oft, was man erreichen möchte.
Aufstiegschancen nach der Ausbildung sind gegeben.
Es gibt vereinzelte Angebote zur persönlichen Weiterbildung, wie bspw. Zeitmanagement etc. Fachmessenbesuche und andere Weiterbildungsmaßnahmen (selbst wenn durch Drittmittel finanziert) sind jedoch oft nur je Tagesform möglich.
Karriere machen können hier die Linientreuen, deren Eignung durch Jahre der Betriebszugehörigkeit und/oder durch das persönliche Beschleunigungsvermögen zum Fähnlein in den Wind ausrichten bestimmt wird.
Möglich, wenn gewünscht. Natürlich sollte man sich über notwendige Maßnahmen auch selbst Gedanken machen und nicht darauf warten, dass einem ein maßgeschneiderter Weiterbildungsplan vorgelegt wird.
Potenzial nach oben
Wenig bis keine Weiterbildung möglich, da man gewissen leuten ja den Job weg nehmen könnte..
