Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeMan kann viel Verantwortung übernehmen, kann sich immer auf den Rückhalt des Teams verlassen und bekommt viele Freiräume.
Es werden Freiräume geschaffen, um sich weiterzuentwickeln. Man kann selbst viel mitbestimmen.
Die Aufgabe, die ich dort wahrnehmen darf; das Maß an Mitspracherecht, das mir eingeräumt wurde; die Möglichkeiten, die ich dort finde.
Mehr Sozialleistungen ;-)
Der am besten bewertete Faktor von emediagroup ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team war Klasse, das Arbeitsklima hervorragend, der Fußball-Talk sensationell und die Kaffeemaschine immer im Einsatz.
Es wird sehr viel dafür getan, dass man sich wohl fühlt. Dazu tragen vorallem die flachen Hierachien und der respektvolle Umgang bei.
Respektvoll, enorm großzügig, Fehler dürfen gemacht und zugegeben werden, sehr sympathisch alle miteinander
Das Team besteht aus knapp 10- 12 Mitarbeitern, alle sind gut aufeinander abgestimmt. Man kann offen mit allen reden, keine Zicken-kämpfe, keine Egotrips, kein Machtgehabe- alles fair, offen, freundlich.
Perfekter Mix aus Spaß bei der Arbeit und Produktivität durch gegenseitige Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emediagroup ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fair. Man verdient ordentlich in der jungen Firma, aber das Gehalt ist allgemein nicht das wichtigste Thema. Noch wenig Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es kommt auf jeden einzelnen an, was er möchte. Wer etwas möchte, bekommt die volle Unterstützung. Viel Suppor für Online-Weiterbildung.
Top! Arbeitgeber investiert gerne in Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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