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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Abwechslung Reiche arbeit
Zuverlässig
Gute Bezahlung
Klare ziele
Schon im Bewerbungsprozess hat man eine ehrliche, vertrauensvolle und familiäre Atmosphäre gespürt. Man ist im Team und allen weiteren Abteilungen direkt herzlich aufgenommen. Es fühlt sich schnell so an als wäre man schon ewig da. Man fühlt sich vom gesamten Kollegium angenommen, respektiert und wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang untereinander, das wichtigste steht oben
Manche Führungskräfte kommen ihrer Verantwortung nicht nach handeln ungleich und bewerten
Situation nach willkürlichem Maßstab je nachdem wie eng sie
mit dem jeweiligen Mitarbeiter sind.
Arbeitszeiten
Das alles unterm Tisch gekehrt wird
Kommunikation zwischen den Arbeitern (Anlagenfahrer, Schichtführer, Abteilungsleiter) und Entscheidungsträger und Hauptverantwortlichen für Konstruktion und Funktion ist mangelhaft, es entsteht eine 2 Klassen Gesellschaft.
Verbesserungsvorschläge
Ältere Mitarbeiter entlassen, Schicht und Abteilungsleitung nicht in denn Betreibsrat lassen, jüngere Mitarbeiter in der Karriere mehr unterstützen
Bitte etwas moderner
Ruhiger agieren
Man sollte mal einige Abteilungsleiter über prüfen
Versucht mal den Betrieb so zu gestalten, das man hier nicht „nur“ wegen des Geldes arbeiten will.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Emsland-Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es herrscht eine Informelle Machtstruktur innerhalb der ganzen Firma. Am Anfang sind noch alles ganz nett und okay zu dir aber wenn du niemanden dort privat kennst wirst du schnell in die unterste Schublade gesteckt und wirst gekonnt und einfach ignoriert.
Ein paar schwarze Schafe gibt es in jeder Herde, insgesamt aber top!
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und Erfahrungen und feiert gemeinsam Erfolge. Es gibt ein starkes Teamgefühl, das die Zusammenarbeit fördert und die Motivation steigert.
Bis jetzt nur gute Erfahrungen gehabt mit Kollegen; alle duzen sich und unterstützen sich.
Bis jetzt nur gute Erfahrungen gehabt mit Kollegen; alle duzen sich und unterstützen sich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emsland-Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird gefördert und angeboten ja aber man muss schon ordentlich Druck dahinter machen
Wird für den „normalen Angestellten“ nicht gewährt.
Es wird großen Wert auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gelegt. Es werden zum Beispiel regelmäßig Schulungen und Seminare angeboten und auch die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung ist gegeben.
keine Möglichkeiten
Weiterbildung wird angeboten und muss von den Mitarbeiter selbst geplant und angefragt werden. Die Mittel dazu sind vorhanden und bisher gab es keine Probleme mit der Freigabe von Weiterbildungen. Hier fehlt auch der Input und das Proaktive agieren der Mitarbeiter selbst.
Das Thema Karriere ist aktuell schwer zu definieren, da keiner genau weiß wie und wann sich die IT in der Breite und Größe entwickelt. Aktuell sind die Grenzen nach "oben" klar definiert und jeder ist selbst für seinen Erfolg ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emsland-Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Emsland-Group besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emsland-Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emsland-Group als eher modern.
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