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Möbel-Verbund
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 16 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiär trotzdem modern
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Gesundheitsprävention durch ergonomische Ausstattung, Rückenschule und gesunde Kantine
Unterstützung von Weiterbildungen
Flexible Arbeitszeiten
Freundlicher Umgang mit den Kollegen
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Gesundheitsprävention durch ergonomische Ausstattung, Rückenschule und gesunde Kantine
Unterstützung von Weiterbildungen
Entspanntes Arbeiten
Gutes Teamwork
familienfreundlich
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das Miteinander! Kollegialität; Kantine; Parkplätze; meine Meinung zählt; immer ein offenes Ohr bei meinen Vorgesetzten; immer neue Herausforderungen
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Man nimmt sich Zeit und kümmert sich immer gut um seine Angestellten. Die Geschäftsleitung ist immer offen für neue Vorschläge.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Könnte internationaler sein, Multikulti fehlt mir als Städter
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Homeoffice selbst während Corona-Hochphasen nicht in allen Abteilungen erlaubt.
Die auszuführenden Aufgaben werden von Personen entschieden, die nicht genug Erfahrung im IT-Bereich haben.
Veränderungen sind nicht erwünscht.
Es besteht ein starker Widerstand gegen Prozessverbesserungen und die Tendenz, manuelle Prozesse aufrechtzuerhalten.
Kein Homeoffice erlaubt.
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Durch die Konzentration der anfallenden Aufgaben ist die Arbeitsauslastung leider sehr konzentriert auf bestimmte Monate, damit ist die Zeit in der man Urlaub nehmen kann vorgegeben.
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Veränderungen brauchen sehr lange
Kein Homeoffice erlaubt
Schlechte Aufstiegschancen
Schlechte Anbindung an ÖPNV
Altmodisches Image
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte in die Verantwortung nehmen und Prozesse/alte Strukturen überdenken. Papier-Verbrauch minimieren.
Das Führungsteam könnte vom Alter her gemischter sein
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Feedbackgespräche mit jeden Mitarbeiter, wo jedem einzelnen Mitarbeiter Möglichkeiten und Chancen aufgezeigt werden.
Bessere Anbindung an öffentlichen Nahverkehr/ Fahrgemeinschaften fördern
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Zuweisungsentscheidungen sollten an Personen mit IT-Erfahrung gegeben werden.
Kommunikation verbessern.
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Gleitzeit, Altersvorsorge, bessere bzw. frühzeitige Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von EMV Europa Möbel-Verbund ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Man bekommt, was man braucht aus gutem Standard.
4
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Kleine Büros, höhenverstellbare Tische
Höhenverstellbare Tische, super Kantine, fast tägliche Reinigung der Arbeitsplätze
5
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Moderne technische Ausstattung, hochfahrbare Tische
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMV Europa Möbel-Verbund ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Vorgesetzte sind teilweise in keiner Hinsicht offen für Verbesserungen. Es wird auf alten Strukturen und Vorgehensweisen beharrt, weil das know-How mancher Führungskräfte absolut veraltet ist und keine Offenheit für Veränderung besteht. Es wird sehr viel mit Papier gearbeitet, MS Office nur sehr oberflächlich genutzt. Das tägliche Arbeiten ist dadurch ineffizient und nicht zeitgemäß. Ausnahme ist hier das Team rund um den Online-Shop.
Manche Vorgesetze verstehen nicht viel von Mitarbeiterführung, schlechte Motivatoren, Zukunftsperspektiven werden nicht aufgezeigt, zu wenig Folus auf den einzelnen Mitarbeiter
3
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Rückgratlos
1
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Konflikte werden verharmlost, man will nichts davon wissen.
Realistische Ziel werden nicht verabredet oder sind auch nur ansatzweise gewollt.
Um nachvollziehbare Entscheidungen treffen zu können müsste man die Materie kennen oder mit den Mitarbeitern darüber sprechen, beides oft nicht der Fall.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Karriere: Mit Vitamin B möglich.
Weiterbildung: da macht das A-Amt mehr für seine Schäfchen.
1
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Durch die Größe und flache Hierarchie begrenzt, aber Weiterbildung eher 4 Sterne
3
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Weiterbildungen werden gefördert und sind gewollt, aber eher schlechte Aufstiegschancen durch sehr flache Hierarchien
3
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Weiterbildungen werden jederzeit angeboten. Interne Bewerbungen auf eine andere Position möglich.
4
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Weiterbildungen sind möglich, wenn man sich selbst aktiv darum bemüht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EMV Europa Möbel-Verbund
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EMV Europa Möbel-Verbund
Branchendurchschnitt: Handel
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