Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDer Standort. Gut erreichbar.
Gute Arbeitsatmosphäre, gute Stimmung im Team. Viele Teamevents (Grillen, Ausflüge etc.)
Nachhaltige Philosophie, Nähe zur Genossenschaft
Flache Hierarchien
Lockere Arbeitsatmosphäre mit vielen Jungen Mitarbeitern.
Flexibilität, Büroräume, Werte, flache Hirarchie
Die Führung ist eine Katastrophe.
So ziemlich alles.
Langatmige Prozesse und Abläufe, sich schlecht Organisieren können und oft viel Chaos.
Hoffnungsloser Fall. Über Jahre wurde es versucht. Auch mit der Übernahme hat man die gleichen inkompetenten Leute in der Führung gelassen.
Mehr Gehalt bezahlen
Generell gibt es eine offene Kommunikation und auch feste Termine zum Austausch mit der Geschäftsführung. Trotzdem gibt es häufiger überraschende Entscheidungen. Hier würde ich mir wünschen, mehr abgeholt zu werden.
Aktuell gibt es noch kein festgelegtes Weiterbildungskonzept, könnte man professionalisieren.
Mitarbeiter-Vorteile wie Corporate Benefits, Essensgutscheine etc. könnten etabliert werden.
Nicht nur alles zerreden, sondern auch mal umsetzen, Entscheidungsfreudiger sein und Vorgesetzte die auch Verantwortung übernehmen und nicht nur auf ihrem Bürostuhl kleben und ins Fitnessstudio pünktlich müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Energiegewinner Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Grüppchenbildung ist wie in der Grundschule. Es ist sofort klar wo wer hinter wessen Rücken redet.
Absolut klasse, jeder ist für den anderen im Team da.
10/10, macht mega viel Spaß mit allen. Es gibt niemanden, der/die mich so richtig nervt.
Den kollegialen Zusammenhalt würde ich als eine der großen Stärken betiteln. Es funktioniert vieles, weil jede/r für jeden da ist und unterstützt. Wie bereits erwähnt, werden auch außerdienstliche Aktivitäten angeboten, welche den Zusammenhalt weiter stärken.
Die Unterstützung gerade für neue Mitarbeiter ist super und die Kollegen sind immer Hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energiegewinner Technik ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für die Arbeit, Inkompetenz und Frustration ist das Gehalt lächerlich.
eher unterdurchschnittlich
Gehalt wird pünktlich bezahlt, sollte aber natürlich höher sein.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, sodass am Ende jeden Monats schon das Gehalt auf dem Konto ist. Die Bezahlung ist deutlich besser/ attraktiver geworden und wird regelmäßig angepasst. Je mehr Erfahrung ein Kollege mitbringt, desto mehr wird auch gezahlt. Somit passt die Bezahlung zum Verantwortungsbereich. Fast alle MA arbeiten allerdings an der gemeinsamen Sache - dem Voranbringen der Klimawende in Deutschland (und darüber hinaus). Der Größe der Firma und dem teilweise Start Up Flair (Gründung 2017) sind die Gehälter verbesserungswürdig, ...
Gehälter kommen immer pünkltich, liegen aber etwas unter dem "Marktwert".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Anderen Arbeitgeber suchen! Komplette Zumutung.
Man lernt wirklich eine Menge hier. Um Weiterbildungen muss man sich selber kümmern, werden dann aber freigegeben.
Das Thema Weiterbildung wird immer mehr verstanden und gefördert. Unterschiedliche Kurse, Seminare o.ä. werden unterstützt. Durch die breitgefächerte Wertschöpfungskette und das große Spektrum an Aufgaben, lernt jede/r MA sehr viel durch die tägliche Arbeit (sehr hohe und positiv verlaufende Lernkurve). Die Karrierechancen bzw. Aufstiegsmöglichkeiten sind durch neue Stellenbezeichnungen (mit unterschiedlichen Verantwortungsbereichen) gegeben und von vorne herein bekannt- aber nicht unerschöpflich groß (Junior Projektmanager, Projektmanager, Senior Projektmanager). Man bekommt allerdings sehr früh ein hohes Maß an Vertrauen geschenkt, was jeder durch ...
Es gibt regelmäßig Angebote für Schulungen/Weiterbildung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
