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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Standort. Gut erreichbar.
Gute Arbeitsatmosphäre, gute Stimmung im Team. Viele Teamevents (Grillen, Ausflüge etc.)
Nachhaltige Philosophie, Nähe zur Genossenschaft
Flache Hierarchien
Lockere Arbeitsatmosphäre mit vielen Jungen Mitarbeitern.
Flexibilität, Büroräume, Werte, flache Hirarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung ist eine Katastrophe.
So ziemlich alles.
Langatmige Prozesse und Abläufe, sich schlecht Organisieren können und oft viel Chaos.
Verbesserungsvorschläge
Hoffnungsloser Fall. Über Jahre wurde es versucht. Auch mit der Übernahme hat man die gleichen inkompetenten Leute in der Führung gelassen.
Mehr Gehalt bezahlen
Generell gibt es eine offene Kommunikation und auch feste Termine zum Austausch mit der Geschäftsführung. Trotzdem gibt es häufiger überraschende Entscheidungen. Hier würde ich mir wünschen, mehr abgeholt zu werden.
Aktuell gibt es noch kein festgelegtes Weiterbildungskonzept, könnte man professionalisieren.
Mitarbeiter-Vorteile wie Corporate Benefits, Essensgutscheine etc. könnten etabliert werden.
Nicht nur alles zerreden, sondern auch mal umsetzen, Entscheidungsfreudiger sein und Vorgesetzte die auch Verantwortung übernehmen und nicht nur auf ihrem Bürostuhl kleben und ins Fitnessstudio pünktlich müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Energiegewinner Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es sind Kollegen aller Altersstufen in der Firma vertreten und auch Leute im fortgeschritteneren Alter werden eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energiegewinner Technik ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für die Arbeit, Inkompetenz und Frustration ist das Gehalt lächerlich.
eher unterdurchschnittlich
Gehalt wird pünktlich bezahlt, sollte aber natürlich höher sein.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, sodass am Ende jeden Monats schon das Gehalt auf dem Konto ist. Die Bezahlung ist deutlich besser/ attraktiver geworden und wird regelmäßig angepasst. Je mehr Erfahrung ein Kollege mitbringt, desto mehr wird auch gezahlt. Somit passt die Bezahlung zum Verantwortungsbereich. Fast alle MA arbeiten allerdings an der gemeinsamen Sache - dem Voranbringen der Klimawende in Deutschland (und darüber hinaus). Der Größe der Firma und dem teilweise Start Up Flair (Gründung 2017) sind die Gehälter verbesserungswürdig, ...
Gehälter kommen immer pünkltich, liegen aber etwas unter dem "Marktwert".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Anderen Arbeitgeber suchen! Komplette Zumutung.
Man lernt wirklich eine Menge hier. Um Weiterbildungen muss man sich selber kümmern, werden dann aber freigegeben.
Das Thema Weiterbildung wird immer mehr verstanden und gefördert. Unterschiedliche Kurse, Seminare o.ä. werden unterstützt. Durch die breitgefächerte Wertschöpfungskette und das große Spektrum an Aufgaben, lernt jede/r MA sehr viel durch die tägliche Arbeit (sehr hohe und positiv verlaufende Lernkurve). Die Karrierechancen bzw. Aufstiegsmöglichkeiten sind durch neue Stellenbezeichnungen (mit unterschiedlichen Verantwortungsbereichen) gegeben und von vorne herein bekannt- aber nicht unerschöpflich groß (Junior Projektmanager, Projektmanager, Senior Projektmanager). Man bekommt allerdings sehr früh ein hohes Maß an Vertrauen geschenkt, was jeder durch ...
Es gibt regelmäßig Angebote für Schulungen/Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Energiegewinner Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Energiegewinner Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Energiegewinner Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Energiegewinner Technik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Energiegewinner Technik
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Energiegewinner Technik
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