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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der zussammenhalt mit den kollegen und vorgesetzten
Sicherheit, Schulungen, Achtsam ggü. AN
Coffee bar, dolce far niente working style
Das er mit machten Mitarbeiter familiär wurde
Zusammenarbeit, Kollegen/innen, flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Unterschied der Gehälter.
Die Arbeitsatmosphäre, keine Verständnis, teilweise unnötige Aufgaben
Sehr traditionelle Firma
Vorgesetzte Inkompetent, Faul und ohne Know How. Kurz gesagt sehr Unprofessionell
Es gibt nichts, was ich kritisieren könnte
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Bezahlung für gleiche Jobs, egal ob Ost oder West.
Nicht fünf mal zehn hnachtschichten hintereinander
Hire more female leaders, enable more diversity
Wenn sie jemals wieder Azubis annehmen, dann sollen sie die Mitarbeiter auch drauf einstellen und nicht einfach Mitarbeitern geben, die sowieso keine Lust auf uns haben.
Zudem könnte man teilweise einfühlsamer sein und nicht alles direkt auf den Azubi schieben und nach beweisen das der Azubi nichts dafür kann sich nicht einmal mehr entschuldigen.
Mehr in junge Mitarbeiter investieren, sie einbeziehen und weiterentwickeln. Firmenkultur und -mentalität sollte moderner werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Enilive Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
most are older above 40
Keine neue Einstellung von älteren Kollegen.
Alte Kollegen werden aufgrund von hohen alten Tarifverträgen, Homeoffice, und wenig Arbeitseinsatz oft beneidet.
Viel Du auch mit älteren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enilive Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Chance
Keine Vorhanden dank Sparmaßnahmen von HR
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Enilive Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Enilive Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Enilive Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Enilive Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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