Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungSchon die Begrüßung beim meinem Start im Unternehmen war außergewöhnlich nett. Alle Kolleginnen und Kollegen sowie die Vorgesetzten hatten eine positive Ausstrahlung und ich fühlte mich direkt gut aufgenommen. Regelmäßige Mitarbeiterevents sorgen dafür, dass man auch Kontakt zu Teams aus anderen Abteilungen hält, die man sonst nicht täglich sieht.
Der gute Umgangston untereinander. Vorgesetzte sind halt Vorgesetzte, aber so schnelle Rücksprachen und so eine nette Unterstützung in der Einarbeitung hatte ich bisher selten.
Es werden öfters gemeinschaftliche Aktivitäten geplant, es gibt regelmäßig ein gemeinschaftliches Frühstück für das sich auch ausreichend Zeit genommen wird
Mobile Massage während der Arbeitszeit möglich
Das Unternehmen ist bemüht, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre, der tolle Zusammenhalt unter den Kollegen und die respektvolle Art der Vorgesetzten, die digitale Erfassung aller Überstunden und die Möglichkeit, diese in Freizeit umzuwandeln.
Bisher habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Richtig schlecht ist hier gar nichts!
Schlechtes Führungsverhalten der Vorgesetzten
Bei Ansprache von problematischen Situationen wird ausgewichen
Deutliche Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern, auch bei schlechten Leistungen, dabei deutliche Herabwürdigung von anderen Mitarbeitern
Geringe Wertschätzung für die Arbeit und den Einsatz den man bringt
Die Besetzung mit Personal könnte verbessert werden, damit das Arbeitspensum nicht regelmäßig zu Überstunden führt.
Etwas mehr Urlaub von Beginn an wäre schön. Auch wenn hier ansonsten alles passt und die Arbeit mit dem Team echt Spaß macht, auf Bewerber könnte der im Branchenvergleich wenige Urlaub von 25 Tagen im Jahr beim Einstieg nicht mehr zeitgemäß wirken (war bei mir auch so). Ein Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen ist in der Arbeitswelt doch mittlerweile Standard.
Mehr reguläre Urlaubstage. 25 Tage (+ Rosenmontag, Heiligabend u. Silvester) sind im Vergleich wenig, branchenüblich sind 30...
Urlaubsansprüche sollten dem allgemeinen Standard angeglichen werden.
Verbesserungsbedarf gibt es m.E. bei Rahmenbedingungen wie Gehalt und Anzahl der Urlaubstage
Der am besten bewertete Faktor von Enser Versicherungskontor ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen ist sehr umweltbewusst und sozial ausgerichtet.
Hier kann man uneingeschränkt fünf Sterne vergeben. EVK ist nicht nur Versicherungsmakler im Bereich Erneuerbare Energien, sondern lebt dieses Thema auch ganz bewusst. Als Betreiber eigener EE-Anlagen und einer eignen E-Tankstelle genauso wie mit dem ressourcenschonenden Umgang von Materialien und Strom.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enser Versicherungskontor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sozialleistungen sind super. Gehalt ist durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Möglichkeit zu gewünschten Weiterbildungsmaßnahmen wurde mir von Anfang an gegeben.
aufgrund der flachen Hierarchien ist ein Aufstieg im Unternehmen nicht so einfach möglich, wohl aber die Ausweitung des Verantwortungsbereichs. Weiterbildung sind jederzeit möglich und werden gefördert.
