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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • CoachingCoaching
    14%14
  • KantineKantine
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- es wird einem viel Vertrauen geschenkt
- Flexibilität
- faires Gehalt
- top Vorgesetzte!!!
- interessant eine derartige Expansion mitzuerleben! - vor allem als Werkstudent
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Offenheit, es kann sich eingebracht werden.
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- Vertrauensarbeitszeit
- mobiles Arbeiten
- Gegenseitige Wertschätzung untereinander
- Vielfalt
- Teamspirit
- Gegenseitige Hilfe und bei Problemen immer ein offenes Ohr, egal ob HR oder Vorgesetzte
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Alle unglaublich nett, freundlich , zuvorkommend, dynamisch … Ihr seid toll !
Egal, ob jung oder alt …Respekt wird hier groß geschrieben !
Kostenfreie Getränke, schönes Büro mit Fahrradständer, Haltestelle und guter Anbindung.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Automatisierung und Optimierung - konnte ich aufgrund der starken Expansion aber TEILS verstehen
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Die Firma wächst viel zu schnell , viele Aufgaben können dadurch nicht mehr umgesetzt werden , innerhalb der letzten 6 Monate sind die AN in allen Bereichen mehr und mehr ( zu Recht ) überfordert ….das fällt uns auf und ist sehr traurig und macht uns leider allen Sorgen !
Gespielte „Werte“, GF ist sehr vom normalen Mitarbeiter weg, GL ist mit sich selbst beschäftigt.
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Getränkepfand - Entsorgung
Arbeitsgerät (Rollis, Hubwagen, Sackkarre nicht im guten Zustand)
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Die Menschen in führenden Positionen, mit wenigen Ausnahmen.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Stück für Stück an der Festigung der Strukturen arbeiten
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- Ein Größeres Ohr für die "kleinen MA" haben - wenn es um Verbesserungen intern geht
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, auch für Werkstudis.
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Expansion etwas bremsen , die bestehenden Filialen unterstützen , coachen und alles fit machen bevor die nächsten eröffnet werden ! Den
Fokus wieder auf eine durch und durch funktionierende Filiale setzen …die Regionalleiter und das Expansionsteam geben vor der Eröffnung absolut alles und erklären und coachen und müssen aber gleich danach zur nächsten Eröffnung weiterziehen ….trotzdem sind gerade dann immer noch einige Fragen , die erst in der täglichen Ausübung auftauchen …das ist sehr frustrierend und kostet uns mit Sicherheit einige Kunden ….!
Wieder mehr auf seine Mitarbeiter hören. Es kommen einige tolle Berufserfahrungen zusammen, die einen guten Blick auf Dinge haben. Ich finde es sehr traurig wie sich das Unternehmen entwickelt. Die Stimmung ist mies und einige Kollegen die immer im Office waren oder alles für die Firma gegeben haben, ziehen sich zurück und es interessiert keinen.
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- Absprachen einhalten
- Mehr Verständnis für die Arbeit eines jeden einzelnen
- Stellung beziehen wenn MA namentlich in anonymen Befragungen genannt werden
- es ein bisschen im Blick haben, dass viele MA über 100 Std haben. Deutlich zu viel!!!
- weniger Meetings!!!!
- Bezahlung fairer gestalten, nicht groß ankündigen und dann „ups kein Geld da“
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von ENSO ECOMMERCE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Wir unterstützen uns gegenseitig.
5
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In der Filiale ist der Zusammenhalt eine 10/10. Am Rest muss gearbeitet werden
5
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Unter den Kollegen Top, egal ob Student oder langjähriger Mitarbeiter.
5
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In meinem Team und auch teamübergreifend immer sehr gut gewesen. Überall sehr freundliche und hilfsbereite Menschen!
5
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Innerhalb des Teams war der Zusammenhalt sehr gut. Innerhalb des gesamten Unternehmens eher weniger.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENSO ECOMMERCE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Kein frei verfügbares Weiterbildungsbudget, keine Karrierepfade.
2
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Leider wenig Möglichkeiten
2
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Keine Weiterbildung es gibt „in der Zukunft“ so etwas…
1
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Intern beworben. Keine Rückmeldung
2
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Bildungsurlaub wird wohl manchen zugesagt, anderen verweigert.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ENSO ECOMMERCE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ENSO ECOMMERCE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ENSO ECOMMERCE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ENSO ECOMMERCE als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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ENSO ECOMMERCE
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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