Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gehaltszahlung pünktlich
- Mitarbeiterzusammenhalt punktuell sehr gut
- Interessante Aufgaben
Enges Team , kurze und positive Kommunikationswege , Hilfsbereit gemeinsam.
Homeoffice Ausstattung
SPIE-Übernahme, vielleicht bringts ja was, ich glaube Verkaufspunkt waren die IT-Fachkräfte mit Minimalgehältern.
Das Verhältnis unter den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Umgang unter einigen Kollegen, keine Wertschätzung. Einarbeitung
- Führungskultur in einzelnen Abteilungen
- schlechte bis teilweise gar nicht vorhandene Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
- meiner Meinung nach keine strukturierte Einarbeitung
Es fehlt ein Tischfussballset
Manchmal ist der Vertrieb oder die Leitung schneller als der Service, Mitarbeiter stärker fordern (technisch)
Siehe Karriere
Verbesserungsvorschläge
- Schulungen für vereinzelte Führungskräfte
- Feste HR Mitarbeiter vor Ort, die entsprechende HR Prozesse etablieren und vor allem durchsetzen
- Onboarding Konzept entwerfen und umsetzen
- Einführung einer flächendeckenden Feedback- und Fehlerkultur
mehr Kommunikation, mehr auf die MA achten
Den Puls der Zeit treffen, den langjährigen Mitarbeitern mal etwas gönnen und dem Nachwuchs Perspektiven und Aufstiegschancen geben, zurzeit sehe ich in den meisten Azubis dort kein Potenzial, und die Hungrigen Talente werden dieses Wrack sofort verlassen wenn sie die Branchengehälter mitkriegen werden.
Das Gehalt sollte angepasst werden.
Alte Zöpfe abschneiden, noch stärkerer Fokus auf neue Produkte und Technologien
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Enterprise Communications & Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Egal ob alt oder jung. Jeder wird gleich Wert geschätzt.
Ich glaube hier gibt es nichts zu bemängeln. Ältere Mitarbeiter werden für ihr Know-how und ihre Erfahrung hoch geschätzt.
Nichts zu merken
hervorragend. ältere Kollegen werden bis zum letzten Tag eng eingebunden. Unterschiede gibt es NICHT!
ist OK -bin selbst schon über 50
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enterprise Communications & Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Non-Existent, mit Glück in 35 Jahren Serviceleiter
Man wird eingestellt mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und wird dann kurz vor Ende der Probezeit gekündigt mit dem Hinweis, dass man einen befristeten Vertrag für vorerst 6 Monate bekommt.
Weiterbildung wird geboten, Aufstiegschancen sind keine da
keine weiterbildungen werden angeboten
Keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Enterprise Communications & Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Enterprise Communications & Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Enterprise Communications & Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Enterprise Communications & Services als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Enterprise Communications & Services
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Enterprise Communications & Services
Branchendurchschnitt: Telekommunikation