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Enterprise Communications & Services 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,3 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Miteinander und die Kollegialität sind der größte Pluspunkt und auch von allen Kollegen die gegangen sind immer der Punkt den Sie am meisten vermissen.
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Mittelstandsdenken, schnelle Entscheidungen, verlässlich, vorausschauender Vertrieb
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Gleitzeit lässt sich frei nehmen
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Parkplätze vor der Tür
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Arbeit auf Augenhöhe, sehr gutes Verhältnis untereinander,Abteilungen/Bereiche arbeiten reibungslos zusammen, immer ein Ansprechpartner vorhanden
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man bekommt teilweise als Mitarbeiter das Gefühl zumindest für die Führungsetage vorallem ein Kostenfaktor zu sein. Hier wünsche ich mir mehr Anerkennung der Leistungen auch in finanzieller Sicht und z.B. Individualisierungsmöglichkeiten bei Themen wie Dienstwagen.
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Manchmal ist der Vertrieb oder die Leitung schneller als der Service, Mitarbeiter stärker fordern (technisch)
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dafür reichen die Zeichen im Feld nicht aus
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Firmenwagenlösung ist unflexibel und nicht mehr Zeitgemäß
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Firmenwagenregelung nicht mehr zeitgemäß
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einführung eines Betriebsrats und dadurch mehr Fairness bei Bezahlung und Gehaltserhöhungen. Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg dadurch noch mehr Motivation.
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Gehälter sollten mal angepasst werden, die am längsten dabei sind bekommen am wenigsten.
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Ehrlichkeit zählt am längsten
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Alte Zöpfe abschneiden, noch stärkerer Fokus auf neue Produkte und Technologien
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Es müsste alles verbessert werden und eine andere Leitung gefunden werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Enterprise Communications & Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Nichts zu merken
4
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Ich glaube hier gibt es nichts zu bemängeln. Ältere Mitarbeiter werden für ihr Know-how und ihre Erfahrung hoch geschätzt.
5
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hervorragend. ältere Kollegen werden bis zum letzten Tag eng eingebunden. Unterschiede gibt es NICHT!
5
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kann ich nicht wirklich beurteilen.
3
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ist OK -bin selbst schon über 50
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enterprise Communications & Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Wer das Topgehalt für seine Position verdienen möchte ist hier falsch. Hier wird durchschnittlich gezahlt aber für jede weitere Steigerung muss man sich schon sehr engagieren. Teilweise wurden schon sehr fragwürdige Lohnerhöhungen angeboten die man eher als Scherz bewerten würde. Hier ist denke ich ein Umdenken nötig um der Arbeitsmarktsituation gerecht zu werden.
Als Mitarbeiter sollte man selbstbewusst in die Gehaltsverhandlung gehen um tatsächlich spürbare Veränderungen zu bewirken.
Alles andere bezüglich Gehalt entbehrt substanzieller Kritik. Es wird immer (über) pünktlich ...
3
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Durchschnittlich. Wird auch in den Stellenausschreibungen besser dargestellt......Provisionen werden nur zäh und oft verspätet ausbezahlt
3
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Gehalt wird unregelmäßig gezahlt, übliche Zusatzleistungen wie Dienstwagen, werden Mitarbeitern als der heilige Gral verkauft
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wer will bekommt was er braucht
4
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Wir oben bereits geschrieben wird es einem leicht gemacht sich in neue Gebiete/Themen einzuarbeiten und sich weiterentwickeln.
5
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Weiterbildung wird geboten, Aufstiegschancen sind keine da
2
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hoher Ausbildungsstandard und auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt
5
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keine weiterbildungen werden angeboten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Disponent:in4 Gehaltsangaben
Ø29.500 €
Service-Techniker:in3 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Enterprise Communications & Services
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

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