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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsplatzsicherheit auch bei längeren Ausfällen/Krankheit
Großes Augenmerk auf Gleichberechtigung, Mitarbeitergesundheit und behindertengerechte Atmosphäre, sehr flexibele Arbeitszeiten und hohe Bereitschaft für Teilzeit
Das hier noch von dichtem Arbeitsplatz gesprochen werden kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umsetzungen/Veränderungen dauern Jahre, spontanes umdenken aus der Situation/dem Ablauf fast nicht möglich. Strukturen/Abläufe werden nicht hinterfragt bzw. optimiert. In neue Prozesse werden nicht alle Ebenen mit einbezogen
Verwaltung und Organisation ist ein definiertes Gesetz
Sehr viele sehr niedrige Gehälter, die z.T
nicht dem Ausbildungsniveau der Angestellten entsprechen. Gleichzeitig sehr hohe Gehälter für Einzelne
Zu bürokratisch, DMS ist noch immer nicht am laufen.
Verbesserungsvorschläge
Die Verwaltung von Kirche sollte sich neu ausrichten; eine eingefahrene Tradition verschließt die Entwicklung und öffnet sie nicht für eine fortlaufende und notwendige Veränderung
Weiterbildung und Förderung altersunabhängig, mehr Vielfalt
Klare offene Strukturen, Mal was Neues wagen. Mehr Junge in den Führungspositionen.
Gerechtere und flexiblere Stellenbewertung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Informationen zu Zusatzqualifikationen und Förderung zur Weiterbildung im Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EOK Karlsruhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet EOK Karlsruhe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EOK Karlsruhe als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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