Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte
Faire Vergütung und solide Sozialleistungen
Moderne Arbeitsatmosphäre und respektvoller Umgang
Täglich frisches Essen nach Wahl in unserer Kantine und gutes Arbeitsklima, sowie flexible Arbeitszeiten. Gerade für mich als Student super! Außerdem konnte ich mich hier bisher passend zum Studium weiterentwickeln.
Es gibt die Möglichkeit jeden Tag frisches und warmes Essen zu bekommen, das anteilig vom Arbeitgeber übernommen wird.
Probleme und Bedenken können geäußert werden - es wird immer geschaut, dass eine gute Lösung gefunden wird.
- Man lernt Amerikaner kennen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles - Vor allem Diskriminierung von älteren Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre war von Spannungen und mangelndem Vertrauen geprägt, was die Zusammenarbeit erheblich erschwerte. Respektvolle Kommunikation und klare Strukturen fehlten fast vollständig. Es war üblich, dass Entscheidungen ohne Absprache getroffen wurden, und die Mitarbeiter wurden oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Besonders problematisch war das Verhalten der Führungsebene und der HR-Abteilung, die statt Probleme anzugehen, diese weiter verschärften. Unterstützung oder Wertschätzung für die Mitarbeiter waren praktisch nicht vorhanden, und das führte zu einer dauerhaft belastenden Arbeitssituation. Solche Bedingungen machen es unmöglich, ...
Teilweise etwas langsame Entscheidungsprozesse
Nicht alle internen Abläufe sind digitalisiert
auf Rassismus nicht zu reagieren
Keine Perspektiven..total unsicher
Verbesserungsvorschläge
Mehr transparente Kommunikation zu langfristigen Strategien und zusätzliche Weiterbildungsprogramme wären hilfreich. Außerdem könnten Nachhaltigkeitsinitiativen noch sichtbarer gemacht werden.
Das Unternehmen benötigt dringend einen kompletten Neuanfang in der Führung und im Personalmanagement. Die gesamte Management-Ebene und HR-Abteilung sollten ausgetauscht werden, da sie maßgeblich zur toxischen Arbeitsatmosphäre beigetragen haben. Solange diese Personen im Unternehmen bleiben, wird eine positive Entwicklung unmöglich sein. Nur durch radikale Veränderungen in der Führungsstruktur und das Entfernen von toxischen Elementen kann das Unternehmen eine Zukunft haben
Bei den Arbeitsplätzen ist noch etwas Luft nach oben mit z.B. höhenverstellbaren Schreibtischen.
Rassismus und Mobbing gegen neue Kollegen nicht dulden...
- Eine stärkere Geradlinigkeit der Vorgesetzen vermitteln
- Aufhören, nur mit externen Leiharbeitern zu arbeiten, da das Know-How mit dem Projektabschluss verloren geht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von ER-WE-PA Davis-Standard ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Manchmal etwas Routinearbeit, aber insgesamt spannend.
Als Werkstudent ist die Arbeit hier abwechslungsreich und interessant. Die Arbeit ist zeitlich gut aufgeteilt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ER-WE-PA Davis-Standard ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten und interne Schulungen. Mit noch mehr strukturierten Weiterbildungsangeboten könnte es perfekt sein.
Man wird nie lernen können wenn man respektlos behandelt wird als neuer Mitarbeiter. Man kennt die Maschinen nur aus den Bildern..wie soll man was lernen..
Total unsicher..keine Zukunft..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ER-WE-PA Davis-Standard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ER-WE-PA Davis-Standard schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ER-WE-PA Davis-Standard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ER-WE-PA Davis-Standard als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ER-WE-PA Davis-Standard
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ER-WE-PA Davis-Standard
Branchendurchschnitt: Maschinenbau