Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas es mal ein sehr guter Arbeitgeber war. Leider trifft das heute nicht mehr zu.
Das Team bitte wieder mehr in den Fordergrund...dann geht es hoffentlich weiter....denn das ist es in der Produktion ein gutes Team.
Zusammenhalt, immer ein offenes Ohr von den Vorgesetzten, gute Produkte
Die BAV ist gut, die Produkte sind gut.
Das noch , pünktliche Gehalt.
Es herrscht eine 2 Klassengesellschaft zwischen Management und dem "Fußvolk". Leider wird dies in den letzten Jahren immer deutlicher.
Viel Arbeit für wenig Geld
Das eigene Lohnsystem wurde erfunden um zu sparen, es ist ein Witz und wird sich nicht am Markt halten. Der BR gehört dringend ausgetauscht.
Jahrelanger Investitionsstau führte zur Leistungsunfähigkeit. Veraltete Maschinen. Leiharbeiter werden besser bezahlt als die Angestellten.
Das kleinhalten und vor allem das nicht hören der eigenen Mitarbeiter ist sehr sehr schade....eigentlich könnt IHR viel viel mehr!!
Bitte wieder auf die eigentlichen Werte besinnen. Es steckt so viel ungenutzten Potential in Erdrich! Aber bei der oberen Riege ....nunja ...ich kann leider nichts besseres sagen...auch wenn ich wollte.
Die wirklichen Probleme angehen
Sucht jemand der die Mitarbeiter wirklich Wertschätzt und erzählt es nicht nur.
Hört mehr auf die Basis, denn die erarbeiten vor allem mit Euer Gehalt! Wir können die Effizienz nicht steigern wenn bei uns noch mehr und noch mehr Personal und Equipment eingespart wird.
Sparen, sparen, sparen und Verzicht, motiviert nicht.
Fachkräfte Mangel ist ein Vorwand! Man muss die Fachkräfte Leistungsgerecht entlohnen, dann zieht man diese an Lang und hält sie auch.
Der am besten bewertete Faktor von Erdrich Umformtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn es den nicht gäbe, würden noch mehr gehen...
Ohne Dem wäre alles nicht mehr zu schaffen! Extrem zusammen geschrumpfte Mannschaft in der Produktion......
Das einzige was noch annähernd funktioniert.
Aufgrund der Überlastung der Mitarbeiter wird es immer schlechter
Innerhalb jeder Abteilung vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erdrich Umformtechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Schon schade ,wenn man als Mitarbeiter vollen Einsatz zeigt, und auf der Betriebsversammlung gesagt bekommt...Weihnachts- und Urlaubsgeld wird ab sofort gestrichen...ach über Lohnanpassungen bitte keine Gedanken machen.
Kürzungen wohin das Auge reicht. Lohnsystem welches am Ende trotzdem nicht greift.
Mehr Arbeit für wenig Geld.
Urlaubsgeld gekürzt, weihnachtsgeld Tito
Vergütungssystem, welches auf dem Papier wirkt aber nicht beim Mitarbeiter ankommt.
Die Gruppen sind so eine Sache. Da liegt noch was im Argen, aber auch da wird dran gearbeitet.. Und niemand hat behauptet es sei perfekt von anfang an. Das Thema ist, dass hier der BR so viel Stimmung gehabt hat und alle dachten es regnet Gold. Aber wo soll das Geld denn her kommen in der Auto Krise? Es gibt jedes Jahr Erhöhungen, auch da wird immerzu nur mit Mercedes und den großen verglichen.. Tausende kleine Firmen geben rein gar ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nur möglich wenn lange darum "gebettelt" wird ode rman sich über Jahre kennt.
Förderung geht unter... Dabei ist der Mitarbeiter das Fundament des Unternehmens
Wurde einem leider immer wieder verwehrt.
Wenn du deinem Chef bis ganz tief in........dann bekommst du Posten, welche sogar nur für dich erfunden werden.
Weiterbildungen muss man sich selbst auf dem Markt suchen und beantragen...
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
