Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandyfreundliche und angenehme Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchie, professionelle Struktur, kurze Entscheidungswege, Geschäftsleitung jederzeit ansprechbar, Flexibilität, interessante und abwechslungsreiche Jobs
Menschliche Führungsebene, unterstützen Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter, offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge etc.
Ich selbst durfte erleben, wie Demütigungen, Beleidigungen und klare Missachtungen des menschlichen Sozialverhaltens vielfach offen ausgelebt wurden. Wer nicht passt, wird passend gemacht.
Man fühlt sich wie in einem schlechten Film. Kann einfach nicht glauben, was da um einen herum so alles passiert. Und man bleibt und hofft, dass eines Tages alles besser wird.
Müßig zu erwähnen, dass die kompetentesten Mitarbeiter bereits das Haus verlassen haben. Auch mehrfach unter erfolgreicher Inanspruchnahme rechtlichen Beistands.
Sorry, aber ich gebe selten so negative ...
zu geringe Beteiligung am Erfolg des Unternehmens
Der gesamte Produktionsfluss wurde sukzessive von Kanban auf Zettelwirtschaft umgestellt. Fehlende Informationen, Änderungen im Fertigungsplan und Materialmangel treten immer häufiger auf. Prozessmanagement findet allenfalls noch auf dem kleinen Dienstweg statt.
Eine Personalführung ist nicht erkennbar. Mitarbeitergespräche finden noch nicht einmal dann statt, wenn langjährige Mitarbeiter die Firma verlassen. Loben darf man sich gerne selbst.
Neue Produkte werden vom Geschäftsführer persönlich erfunden und dann bevorzugt von externen Dienstleistern ausgearbeitet. Das Knowhow und die Kompetenz der eigenen Mitarbeiter ist zwar geduldet, aber ...
noch mehr Transparenz und Offenheit
