Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Ernst Dello Hamburg?

Ernst Dello Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Ernst Dello Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ernst Dello Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Ernst Dello Hamburg das Gehalt?

Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernst Dello Hamburg wahr?

Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernst Dello Hamburg als eher traditionell.

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Ernst
Dello
GmbH
&
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KG,
Hamburg
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 137 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

Alle 137 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
56%56
Betriebliche Altersvorsorge
49%49
Parkplatz
48%48
Mitarbeiter-Events
36%36
Gute Verkehrsanbindung
31%31
Firmenwagen
27%27
Flexible Arbeitszeiten
26%26
Kantine
20%20
Betriebsarzt
20%20
Homeoffice
20%20
Coaching
19%19
Internetnutzung
19%19
Barrierefrei
16%16
Gesundheits-Maßnahmen
16%16
Mitarbeiter-Beteiligung
14%14
Diensthandy
8%8
Hund erlaubt
3%3
Essenszulage
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Aktuell unmöglich positive Aspekte hervorzuheben. Aus meiner Sicht häufen sich Berichte über einen respektlosen und überhaupt nicht wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden.

August 2026Bewertung lesen

Der offene und faire Umgang, Ergebnisse und Ziele werden offen kommuniziert. Wenn es mal nicht so läuft werden Lösungen gesucht und nicht schuldige

August 2026Bewertung lesen

Hat immer ein Ohr und eine Lösung

Juli 2026Bewertung lesen

Markenvielfalt, Größe und Informationsfluss

März 2026Bewertung lesen

Gehalt, die Möglichkeit relativ unkompliziert räumlich zu wechseln.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kritisch bei nicht vorhersehbaren Sachen, Zu viel Aufwand für den Zeitraum

Juni 2026Bewertung lesen

sehr viele Systeme (aber auch das soll besser werden)

März 2026Bewertung lesen

Die Kommunikation und der Umgang mit den Mitarbeitern

August 2026Bewertung lesen

Ja, da gibt es auch Sachen. Solche werden intern besprochen und geklärt

Juli 2026Bewertung lesen

Die Führungskultur in Bremen war aus meiner Sicht sehr autoritär geprägt und ließ häufig die nötige Professionalität vermissen.

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiter an der Kunenzufriedenheit arbeiten, unnötige administrative Arbeiten beenden

Juli 2026Bewertung lesen

Ein wertschätzender Führungsstil, nachvollziehbare Entscheidungen und eine bessere Kommunikation würden aus meiner Sicht viele Probleme lösen.

August 2026Bewertung lesen

Manche Entscheidungen dauern zu lange. Bei einem großen Unternehmen sind die Wege zum Teil sehr lang.

August 2026Bewertung lesen

Es sollte flexibler und gewissenhafter Arbeitsabläufe und Bedarf decken

Juni 2026Bewertung lesen

1. Verbesserung der Kommunikation und Transparenz im Unternehmen, insbesondere bei Entscheidungen und wichtigen Informationen.
2. Förderung einer respektvollen und wertschätzenden Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Teamarbeit basiert.
3. Etablierung von klaren Karrieremöglichkeiten und gezielte Förderung der Mitarbeitenden durch Weiterbildung.
4. Schaffung eines angenehmeren Arbeitsumfeldes durch bessere Belüftung und angemessene Raumtemperaturen.
5. Einführung von konkreten Maßnahmen zum Datenschutz und respektvollem Umgang mit sensiblen Informationen.
6. Bessere Work-Life-Balance, indem familiäre Bedürfnisse und Urlaubswünsche stärker berücksichtigt werden.
7. Faire und angemessene Gehälter, die ...

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Ernst Dello Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).

Im Großen und Ganzen war es eine gute Zeit. Schade war jedoch, dass sich das Betriebsklima zunehmend verschlechterte und dadurch die Motivation sowie das tägliche Miteinander gelitten haben.

August 2026Bewertung lesen

Wenn ich mich einbringe und im Teamspiele eine tolle Truppe die Spaß hat

August 2026Bewertung lesen

Ein Team eine Mannschaft

Juni 2026Bewertung lesen

Bestens und vorbildlich.

März 2026Bewertung lesen

Top, man hilft sich

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Dello Hamburg ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).

Sehr oft kommunikativ schwierig bis langwierig

Juni 2026Bewertung lesen

Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden oft nicht offen geteilt und nur selektiv an einzelne Personen weitergegeben. Entscheidungen und Veränderungen werden nicht transparent kommuniziert, was zu Verunsicherung im Team führt. Es gibt keine regelmäßigen Meetings, in denen Ergebnisse oder wichtige Informationen besprochen werden. Stattdessen werden viele Themen nur sporadisch und häufig nachträglich angepasst, was das Vertrauen in die Führung beeinträchtigt. Mitarbeitende fühlen sich oft im Dunkeln gelassen und nicht ausreichend informiert, was die Zusammenarbeit erschwert.

Juni 2025Bewertung lesen

Welche Kommunikation?

August 2026Bewertung lesen

Es gab keine Meetings oder Besprechungen. Wichtige Infos wurden teilweise nur einigen Mitarbeitern mitgeteilt oder sehr zeitversetzt weitergegeben.

Juni 2025Bewertung lesen

Schulungen wurden wegen Mitarbeitermangel nicht durchgeführt

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).

Chancen ohne Ende, Expansionspolitik wird dazu beitragen

März 2026Bewertung lesen

Ja. Akademie Hersteller und interne Schulungen

Juli 2026Bewertung lesen

Chancen auf sehr gute Übernahmen

Juli 2026Bewertung lesen

Ausreichend viele Möglichkeiten

Juli 2026Bewertung lesen

Zeigst du Einsatz ist alles möglich, Weiterbildung wird gerne angeboten

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Ernst Dello Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Ernst Dello Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ernst Dello Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernst Dello Hamburg als eher traditionell.