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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenDas er weiß wie man jemanden besänftigen, obgleich einige Zeit später alles wieder zu Nichte gemacht wird.
Immer als Ansprechpartner da.
Mitarbeiter
Man bekommt Urlaub wenn man ihn braucht ohne lang zu diskutieren
Es wird eine eigenständig Arbeitsweise gefördert.
Auf Wunsch werden Weiter- bzw. Fortbildungsmaßnahmen gewährt.
Es wird auf private Wünsche (Urlaub etc.) der Mitarbeiter eingegangen.
Hitze im Sommer
Wo soll ich anfangen...
Es gibt keine klare Richtung von Seiten der Geschäftsleitung, sondern oftmals ein Gegeneinander.
Man wird gezwungen selbstänig zu Arbeiten, weil von der Unternehmensführung keine Vorgaben kommen.
Zusagen und Versprechungen werden nicht eingehalten.
Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch, daher ist es schwierig Prozesse anzustoßen da man permanent mit dem Einlernen der neuen Mitarbeiter beschäftigt ist.
- zuwenig Personal gemessen am Arbeitsaufwand. Alles muss immer schneller bzw. mehr und mehr werden, egal wie und wer drunter leiden muss.
- Ausüben von Druck als Führungsmittel. Der wichtigste Aspekt für das Unternehmen ist, daß der Mitarbeiter so funktioniert, wie es erwartet wird.
- zuwenig Kommunikation und Information
- sowohl fachlich als auch menschlich unfähige, egoistisch denkende und handelnde Vorgesetzte
- der Umgang mit Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig (unfreundliche Gespräche)
- Unfaire Bezahlung
- Schlechte Arbeitsbedingungen
- Sehr hohe Fluktuation
- Druck durch die Firmenleitung
- Unrealistische Vorstellung
- Größenwahnsinn der Chefs
Bringt sowieso nichts … die Punkte sind allen bekannt …
Allgemein die Einstellung überdenken
Baumaßnahmen erfolgreich
Klimaanlage
Das Unternehmen hat sehr großes Potential, dass leider nicht abgerufen wird. Es wäre wünschenswert wenn sich der Investor hier stärker einbringen würde damit der Prozess voran geht, da die aktuelle Geschäftsleitung hier Defizite hat.
Der am besten bewertete Faktor von Erpo Möbelwerk ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht
ist zwar vorhanden, aber persönliche Lieblinge der Vorgesetzten werden eindeutig bevorzugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erpo Möbelwerk ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wo soll man hier anfangen... es werden Versprechungen gemacht und nicht eingehalten. Weiterhin werden einem Dinge erzählt, die nicht der Wahrheit entsprechen. Es wird Unmut zwischen den Kollegen gestiftet. Gehaltserhöhungen nöö.. davor kann man kündigen. Von daher ist die Fluktuationsquote sehr sehr hoch. Kaum wird jemand eingelernt, ist dieser meist schon wieder weg.
Man ist auf sich alleine gestellt.
Ändern bald stündlich ihre Meinung
Keine Motivation, kein bzw. viel zuwenig Lob. Ich wurde als Befehlsempfänger betrachtet und demzufolge auch so behandelt; man wird bevormundet bzw. mundtot gemacht.
Angesprochenen Konfliktfällen wird entweder herablassend begegnet oder sie werden nicht ernst genommen.
Vorgesetzte haben in manchen Bereichen überhaupt keine Ahnung, was die Arbeit des Einzelnen mit sich bringt - haben oft nur lockere Sprüche drauf, die vom fehlenden Detail- bzw. Fachwissen ablenken sollen.
Vorgesetzte sind unaufrichtig bzw. unehrlich (leere bzw. falsche Versprechungen). Führung durch "dem Mitarbeiter ein ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird bei neu zu besetzenden Führungspisitionen immer zuerst in den eigenen Reihen nach geeigneten Mitarbeitern geschaut, bevor die Stelle ausgeschrieben wird. Junge Mitarbeiter werden gefördert und mit Weiterbildungen unterstützt
Weiterbildung wird angeboten, jedoch von wenigen Mitarbeitern genutzt
Woher kommen die Aussagen der anderen Bewertungen?
Karriere machen geht nicht und Weiterbildungen nie gehabt.
Ja-Sager kommen weiter, der Rest geht von selbst
