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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr offenes Miteinander-wer möchte, kann sich immer einbringen.
Das er weiß wie man jemanden besänftigen, obgleich einige Zeit später alles wieder zu Nichte gemacht wird.
Immer als Ansprechpartner da.
Mitarbeiter
Man bekommt Urlaub wenn man ihn braucht ohne lang zu diskutieren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Investitionsstau
Hitze im Sommer
Wo soll ich anfangen...
Es gibt keine klare Richtung von Seiten der Geschäftsleitung, sondern oftmals ein Gegeneinander.
Man wird gezwungen selbstänig zu Arbeiten, weil von der Unternehmensführung keine Vorgaben kommen.
Zusagen und Versprechungen werden nicht eingehalten.
Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch, daher ist es schwierig Prozesse anzustoßen da man permanent mit dem Einlernen der neuen Mitarbeiter beschäftigt ist.
- zuwenig Personal gemessen am Arbeitsaufwand. Alles muss immer schneller bzw. mehr und mehr werden, egal wie und wer drunter leiden muss.
- Ausüben von Druck als Führungsmittel. Der wichtigste Aspekt für das Unternehmen ist, daß der Mitarbeiter so funktioniert, wie es erwartet wird.
- zuwenig Kommunikation und Information
- sowohl fachlich als auch menschlich unfähige, egoistisch denkende und handelnde Vorgesetzte
- der Umgang mit Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig (unfreundliche Gespräche)
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage installieren und intensivere Kommunikation
Bringt sowieso nichts … die Punkte sind allen bekannt …
Baumaßnahmen erfolgreich
Allgemein die Einstellung überdenken
Klimaanlage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Erpo Möbelwerk ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
wer möchte, kann aktiv an den Veränderungen teilnehmen.
Eigenverantwortliches Arbeiten, abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben
Macht Spaß immer andere Arbeit.
Mitarbeiter mit Interesse an der Arbeit erhalten definitiv interessante Aufgaben
Auf jeden Fall! Aufgrund der Unternehmensgröße hat man ein sehr breites, vielfältiges Aufgabengebiet und viel Verantwortung!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erpo Möbelwerk ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
muss noch verbessert werden
Es wird über jegliche Themen geredet aber wehe man möchte etwas über die Arbeit wissen. Bestimmte Personen gehen intern nicht an das Telefon, wenn private Gespräche geführt werden. Zudem geht man auch nicht an das Telefon wenn man die Person nicht leiden kann. Die Problematik sind viele junge Frauen, die direkt nach der Ausbildung denken Sie wären der Mittelpunkt der Erde und können sich alles erlauben. Konsequenzen gibt es auch kaum. Der Flurfunk funktioniert, mehr aber auch nicht.
Habe ich nie zugesagt, habe ich nicht bekommen, hast du mir nicht weitergeleitet, das ist nicht meine Aufgabe …
Nicht vorhanden bzw. der Flurfunk funktioniert, mehr aber auch nicht
Selten offizielle Kommunikation von Entscheidungen, daraus resultiert eine große Kultur von Interpretationen und Gerüchten.
Anweisungen für mich wurden durch die Vorgesetzten (aus Bequemlichkeit?) manchmal nicht selbst weitergegeben, sondern über andere Mitarbeiter "ausgerichtet" - zeugt von Geringschätzung.
Informationen werden nur so mal eben schnell "zwischen Tür und Angel" gegeben und eine Nachfrage oft nur widerwillig bzw. oberflächlich beantwortet, d.h. als lästige Pflicht betrachtet.
Ich erhielt oft nicht mal die allernotwendigsten Informationen für meine Arbeit, sondern musste mir diese von anderen Abteilungen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind geboten
Es wird bei neu zu besetzenden Führungspisitionen immer zuerst in den eigenen Reihen nach geeigneten Mitarbeitern geschaut, bevor die Stelle ausgeschrieben wird. Junge Mitarbeiter werden gefördert und mit Weiterbildungen unterstützt
Weiterbildung wird angeboten, jedoch von wenigen Mitarbeitern genutzt
Karriere machen geht nicht und Weiterbildungen nie gehabt.
Woher kommen die Aussagen der anderen Bewertungen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erpo Möbelwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Erpo Möbelwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erpo Möbelwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erpo Möbelwerk als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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Erpo Möbelwerk
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Erpo Möbelwerk
Branchendurchschnitt: Handwerk