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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeGratis Mittagessen, Moderne Büroeinrichtung
Fördert die Mitarbeiter und das Arbeitsklima untereinander.
Tolles Team, mehr als nur Kollegen.
Viel Spielraum.
-die Herzlichkeit
-die Fairness
-die hohe Wertschätzung
-es wird alles daran gesetzt, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen, das merkt man
-wie wichtig allen die Qualität ist und alle es perfekt haben möchten
-dass man auch vor Kunden sehr stolz auf das Produkt und die Firma sein kann
-die faire Bezahlung
-jede Überstunde wird erfasst und dann auch in Freizeit ausgeglichen
Die offene Kommunikation, die Tatsache, dass man sich hier immer auf einer Augenhöhe begegnet (egal welchen Job man ausübt oder in welcher Position man arbeitet), dass die Firma offen zu verbesserungsbedürftigen Punkten steht und auch Vorschläge/Ideen von den Mitarbeitern berücksichtigt.
Den Umgang mit den Angestellten. Insbesondere die Benachteiligung von bestimmten Geschlechtern und Versprechen, die nie eingehalten werden.
Innovationsfähigkeit.
Fällt mir momentan nichts ein
Ich denke perfekt ist es nirgends. Aber hier spürt/merkt/sieht man, dass stetig überall Optimierungen stattfinden.
...k.A.....keine Klima....
Die Mitarbeiter miteinbeziehen in Entscheidungen. Nicht alles von Menschen entscheiden lassen, die Fernab von dem Alltagsgeschäft sind. Mitarbeiterzufriedenheit steigern statt weiter abbauen.
Hier fallen mir keine ein. Es ist alles so toll, dass nichts verbessert werden muss.
Förderung ihrer Talente. Weiterbildung anbieten.
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge
An den Personalkosten sollte man eventuell schon drehen. Vor allem, wenn man gute Mitarbeiter halten möchte oder auch gute Bewerbungen erhalten möchte.
Der am besten bewertete Faktor von Esskultur Catering ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen und Männer sind hier definitiv gleich gestellt
2 Geschäftsführer, beide Geschlechter
Mann und Frau absolut gleichgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Esskultur Catering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten und Karriere kann man auch nicht machen. Sobald man nach zwei Jahren einen unbefristeten Vertrag bekommen sollte, wird man in der Regel entlassen.
