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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Mittagessen, Moderne Büroeinrichtung
-die Herzlichkeit
-die Fairness
-die hohe Wertschätzung
-es wird alles daran gesetzt, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen, das merkt man
-wie wichtig allen die Qualität ist und alle es perfekt haben möchten
-dass man auch vor Kunden sehr stolz auf das Produkt und die Firma sein kann
-die faire Bezahlung
-jede Überstunde wird erfasst und dann auch in Freizeit ausgeglichen
Fördert die Mitarbeiter und das Arbeitsklima untereinander.
Tolles Team, mehr als nur Kollegen.
Viel Spielraum.
Die offene Kommunikation, die Tatsache, dass man sich hier immer auf einer Augenhöhe begegnet (egal welchen Job man ausübt oder in welcher Position man arbeitet), dass die Firma offen zu verbesserungsbedürftigen Punkten steht und auch Vorschläge/Ideen von den Mitarbeitern berücksichtigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit den Angestellten. Insbesondere die Benachteiligung von bestimmten Geschlechtern und Versprechen, die nie eingehalten werden.
Fällt mir momentan nichts ein
Innovationsfähigkeit.
Ich denke perfekt ist es nirgends. Aber hier spürt/merkt/sieht man, dass stetig überall Optimierungen stattfinden.
...k.A.....keine Klima....
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter miteinbeziehen in Entscheidungen. Nicht alles von Menschen entscheiden lassen, die Fernab von dem Alltagsgeschäft sind. Mitarbeiterzufriedenheit steigern statt weiter abbauen.
Hier fallen mir keine ein. Es ist alles so toll, dass nichts verbessert werden muss.
Förderung ihrer Talente. Weiterbildung anbieten.
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge
An den Personalkosten sollte man eventuell schon drehen. Vor allem, wenn man gute Mitarbeiter halten möchte oder auch gute Bewerbungen erhalten möchte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Esskultur Catering ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen und Männer sind hier definitiv gleich gestellt
2 Geschäftsführer, beide Geschlechter
Mann und Frau absolut gleichgestellt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Esskultur Catering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten und Karriere kann man auch nicht machen. Sobald man nach zwei Jahren einen unbefristeten Vertrag bekommen sollte, wird man in der Regel entlassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Esskultur Catering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Esskultur Catering besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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