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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz+ Offene ehrliche Kommunikation, man muss sich nicht verstellen oder seine Persönlichkeit verbiegen.
+ Flexibles Arbeiten und Home Office
+ Extrem viel kreative Freiheit und Spielraum, sich einzubringen
+ Super Team
+ Abwechslungsreiche Aufgaben und ständig Möglichkeiten, das bestehende neu zu denken und zu optimieren bzw. zu verändern
Gehalt gab es immer pünktlich.
flache Hierachie, Du-Mentalität, Ideen/ Vorschläge werden gehört bzw angenommen;
Homeoffice, Verständnis für familiäre Situation, Kompromissbereitschaft
Das Gehalt kommt zeitig, man wird weitestgehend in Ruhe gelassen bei der Arbeit.
Wenn ich zum Bewerbungsgespräch gewusst hätte was mich erwartet, dann hätte ich nie ja gesagt.
Im Bewerbungsgespräch wird mir gesagt es würde keine Aufstiegschancen geben. 3 Monate nach dem ich angefangen habe wurde ein Vertriebsgebietsleiter eingestellt. Komisch oder….
Fix Gehalt unterstes Niveau. Du bist gezwungen zu verkaufen sonst verdienst du kaum Geld.
Zu 100% Neukunden-Akquirieren man fühlt sich wie im Callcenter und das in seiner eigenen Wohnung.
Vertriebsgebietsleiter kontrolliert nur und wenn du meinen Umsatz machst oder Termine bekommst wirst ...
"Entgegen der Aussagen im Vorstellungsgespräch handelt es sich tatsächlich zu 99% um Neukundengewinnung. Auch zur Frage nach der Personalfluktuation wurde maßlos untertrieben. Hätte ich von Anfang an die Wahrheit erfahren, hätte ich mich gegen den Job entschieden. Ärgerlich!" dem kann ich nur zustimmen.
Teilweise Abteilungsübergreifende Kommunikation
Keine Kritikfähigkeit, sieht sich selbst nach wie vor als super Arbeitgeber.
Viel heiße Luft und Ankündigungsmanagement
Mehr Selbstreflexion und Ehrlichkeit, zeitgemäße Honorierung in Form von Sozialleistungen.... Einfach mal den Mitarbeiter etwas wertschätzender behandeln, nicht nur DANKE sagen.
Mit Mitarbeitern zielführende Gespräche führen und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung/ Karriere besprechen und begleiten.
Mehr Kanzleien ;)
Modernisieren, auf die Mitarbeiter hören, eine Personalabteilung wäre auch gut
Erst einmal faire Bedingungen für alle schaffen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL ADHOGA Steuerberatungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterentwicklung ist hier nicht vorgesehen.
