Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life Balance, Kollegen aus ganz Europa.
Spannende Aufgaben in einem kollegialen und internationalem Team.
Internationales Umfeld
Das Gehalt.
Gute Identifikation der Mitarbeiter mit der Arbeitsstelle
Nicht sehr schnelle Aufstiegsmäglichkeiten.
Alles.Es gibt keine kollegialle Stimmung, kein Teamwork. Jeder kümmert sich um seine Themen und deswegen haben Projekte auch keinen Erfolg. Auch wenn Menschen überlastet sind, interessiert es niemanden. Viele leiden an Stress und Burn-Out, aber es wird nichts gemacht, damit Prozesse und Arbeitsweise geändert werden.
Karriere und Weiterentwicklung kommt auch nicht zu Frage. Es gibt keine Wertschätzung und es ist egal, ob man 10 Stunden or 0 Stunden am Tag arbeitet.
Selbstverliebtheit und Mangel an externer Rechenschaft bezüglich interner Vorgänge
Die Arbeitsbelastung ist unmenschlich, was sich auch im hohen Turnover auf den niedrigen Job Grades widerspiegelt.
Zu viele kurzfristige Verträge
Stellt ruhig mal noch ein paar Leute mehr ein, um die Arbeit gleichmäßiger verteilen zu können.
Lessons learned Kultur entwickeln und sich um die Mitarbeiter kümmern.
Weniger Macht den administrativen Bereichen
Weniger kurzzeitige Trainees und mehr Stammpersonal, weniger Outsourcing.
Möglichkeiten schaffen, dass jede(r) in dem Bereich arbeitet, wo er/sie sein Potential am besten einbringen kann
Der am besten bewertete Faktor von Europäische Zentralbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gutes Gehalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europäische Zentralbank ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechtem Vorgesetztenverhalten sind keine Grenzen gesetzt.
Tut zumindest bemüht, passieren wird aber gar nie etwas
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die EZB auf seinem Lebenslauf öffnet sehr viele Türen.
Es wird noch in die Mitarbeiter investiert, und nicht nur Kostensenkungspotential in ihnen gesehen.
Interne Karrieremöglichkeiten eingeschränkt durch demographische Struktur und Quotenwahn.
Eher nicht vorhanden. Viel über Networking
