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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Entwicklungschancen
Vorgesetzte, Weiterbildungen werden bereitwillig bezhalt, Freistellung bei gleichen Gehalt und ohne Urlaub nehmen zu müssen. Aufstiegschancen vorhanden, wenn man vorankommen will.
Ganz viel: Ich werde als Arbeitnehmer ernst genommen, eingebunden und gefördert. Es macht mir einfach Freude unsere Kunden weiterzubringen und sie bei der Verwirklichung ihrer Ziele zu unterstützen.
Betriebliches Vorschlagswesen; Initiative welche unnötigen Arbeitsprozesse wegfallen können, um Kosten einzusparen
Die Filialleiter geben sich große Mühe einen persönlich weiter zu helfen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auf die Arbeitnehmer sollte deutlich mehr eingegangen werden, die Kommunikation muss deutlich besser werden und Führungskräfte besser ausgebildet und bewusster gewählt werden
Aus meiner Sicht passt alles bei der Sparkasse. Manchmal könnte es noch etwas unkomplizierter und einfacher sein - das ändert sich aber im Moment.
Die internen Abteilungen bringen viele Probleme mit sich
Mehr Mut zum Risiko für ein erfolgreiches Unternehmen ist nicht immer zu erkennen.
Veraltet Unternehmenskultur und altmodisches Auftreten.
Verbesserungsvorschläge
Zur Zeit gibt es viele interne Umstrukturierungen und Neuorientierungen. Die Sparkasse befindet sich auf dem guten Weg, die neuen gesellschaftlichen Herausforderungen zu meistern. Weiter so.
Eine noch offenere und transparentere Kommunikation wäre schön. Ich wünsche mir häufiger Rückmeldungen von meinem Chef und den Kollegen was ich gut mache und wo ich noch besser werden kann.
Einige Filialen haben eine ganz schlimme Ausstrahlung und man fühlt sich einfach unwohl. In anderen kann man den Spaß seines Lebens haben
Förderung der sozialen Kontakte (Auflebung des Betriebsausfluges, kulturelle Veranstaltungen)
Mehr Benefits und besseres Gehalt, im allgemeinen den Arbeitgeber wieder attraktiver machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Fürstenfeldbruck ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Frauen werden für Führungspositionen gefördert
Alle haben die gleichen Chancen.
keine Benachteiligung der Frauen
Alle Arten von Mitarbeitern werden gleichermaßen gefördert
Sowohl Männer als auch Frauen haben die gleichen Möglichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Fürstenfeldbruck ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viel wird nicht weiter geben oder sich darüber hinweggesetzt
Leider wird sehr schlecht und zu spät kommuniziert, teilweise erfährt man Entscheidungen nur zufällig.
Im Team (Abteilung) ist die Kommunikation sehr gut. Auf Gesamthausebene lässt diese zu wünschen übrig. In der Bewertung wurde Erreichbarkeit, übergreifende Informationen und Abteilungsübergreifende Kommunikation berücksichtigt.
Informationen werden sehr spät zugetragen. Oftmals ist man nicht im Bild über die Themen, die das Haus bewegen.
Zu wenig offene Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Angestellten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, eigene Fortbildungswünsche werden berücksichtigt
Aufgrund der frei werdenden Stellen steigt das Angebot. Schulungsmaßnahmen werden durch Seminare und webinare gefördert.
Mir wurden aktiv Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten.
Weiterbildung wird stark gefördert und im richtigen Bereich kann man zeitnah befördert werden
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Fachwirt, Betriebswirt und auch berufsbegleitende Studiengänge werden gefördert und zum Großteil auf finanziell übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Fürstenfeldbruck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Fürstenfeldbruck besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Fürstenfeldbruck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Fürstenfeldbruck als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Sparkasse Fürstenfeldbruck
Branchendurchschnitt: Banken
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Fürstenfeldbruck
Branchendurchschnitt: Banken