Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
InternetnutzungDas respektlose verhalten miteinander hier heißt gegeneinander statt miteiander.
Dringender Verbesserungsbedarf auf mehreren Ebenen. Es braucht Führungskräfte mit Empathie, Feingefühl und echter Verantwortung für ihr Team – nicht nur Fokus auf Zahlen. Die personelle Unterbesetzung und die hohe Belastung der Mitarbeitenden müssen ernst genommen und nachhaltig verbessert werden. Gleichzeitig sind faire Gehälter, spürbare Benefits und zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld notwendig, um Wertschätzung zu zeigen und das Unternehmen attraktiver zu machen. Aktuell fehlt es sowohl an menschlicher Führung als auch an echten Anreizen.
Das gesamte Management inklusive des QM austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Europlasma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das einzige auf was man sich verlassen. Wir sitzen alle im selben Boot und müssen zusammenhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europlasma ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht möglich
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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