Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandySozialleistungen wie Zusatzkrankenversicherungen auf Kosten des Arbeitgebers, Förderung betrieblicher AV, Jobticket, Jobrad usw.
Jedes Jahr findet ein Betriebsfest statt und an Weiberdonnerstag gibt es ebenfalls eine Feier.
Nachhaltiges Engagement für die Region
Regionaler Arbeitgeber der aktiv gewillt ist den Standort wirtschaftlich zu stärken und als Partner für Kunden seine Dienstleistung anbietet, obschon viele sich aus dem Markt zurückgezogen haben (z.B. Großbanken).
- Jobticket
- in einigen wenigen Filialen guter kollegialer Zusammenhalt
Die versprochene Vergütung wurde nicht wie angekündigt gezahlt, und es gab mehrfach falsche Versprechungen. Zudem war das Arbeitsklima unangenehm – persönliche Respektlosigkeiten und unangemessene Kommentare gehörten zum Alltag. Ehrlichkeit und Fairness sollten in einem Unternehmen selbstverständlich sein, waren es hier aber leider nicht. Insgesamt eine sehr enttäuschende Erfahrung.
Da gibt es so viel !
Besetzung von Führungspositionen, interne Unternehmenskommunikation, Trägheit / Change Management
- sehr schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter werden diskriminiert
- Mitarbeiter werden bevorzugt, die z.B. privaten Kontakt zu Vorgesetzten haben
- Filialschließungen
- hoher Druck durch Verkaufsziele
Digitalisierung ist ein stark benötigter Faktor. Leider ist man hier bei den Sparkassen eher ein Schlusslicht. Das Personal nimmt Änderungen daher nicht mehr als Revolution war, sondern als längst überfällige Maßnahme. Die Motivation im Durchschnitt der Belegschaft ist daher eher nur im Mittelfeld.
Bei Prämienausschüttungen könnte der Vorstand etwas großzügiger sein.
Diensthandy (gehört heute eigentlich zur Normalität), mehr Mobilität beim Arbeiten (wagen und aktiv anbieten). Homeoffice ist demnach auch nicht für jeden möglich.
- Übernahme durch eine größere Sparkasse
Der am besten bewertete Faktor von Euskirchen Kreissparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das kleine Team in dem man arbeitet ist untereinander sehr kollegial und hilfsbereit.
Ganz toller Zusammenhalt, schönes Miteinander
Gerade nach der Flut konnte man den Zusammenhalt besonders stark erkennen.
Habe meist sehr gute Erfahrungen gemacht. Leider auch negative.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euskirchen Kreissparkasse ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist verglichen mit angrenzenden Instituten und Sparkassen leider eher unter dem Durchschnitt. Viele hoffen z.B. wegen solcher Themen, dass mittelfristig Fusionsgespräche geführt werden.
Das ist wirklich miserabel gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer offen drüber spricht, wird bei seiner Karriereplanung unterstützt, sofern es keine guten Gründe dagegen gibt. Die Hürden könnten ggf. abgebaut werden, um zu vermeiden, dass junge Nachwuchskräfte sich extern umschauen.
Mit Vitamin B oder Glück kommt man weit, ansonsten versauert man am Markt
Ich bin sehr zufrieden mit den Möglichkeiten, die mir geboten würden. Aufstieg auch teilweise ohne Weiterbildung möglich
Perspektiven werden aufgezeigt.
Über die Sparkassenakademie hat man einen sehr guten Zugang zu einem recht großem Spektrum von Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es wurde kaum etwas genehmigt. Es bestehen nur geringe Aufstiegschancen.
