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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jedes Jahr findet ein Betriebsfest statt und an Weiberdonnerstag gibt es ebenfalls eine Feier.
Sozialleistungen wie Zusatzkrankenversicherungen auf Kosten des Arbeitgebers, Förderung betrieblicher AV, Jobticket, Jobrad usw.
Regionaler Arbeitgeber der aktiv gewillt ist den Standort wirtschaftlich zu stärken und als Partner für Kunden seine Dienstleistung anbietet, obschon viele sich aus dem Markt zurückgezogen haben (z.B. Großbanken).
Nachhaltiges Engagement für die Region
- Jobticket
- in einigen wenigen Filialen guter kollegialer Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die versprochene Vergütung wurde nicht wie angekündigt gezahlt, und es gab mehrfach falsche Versprechungen. Zudem war das Arbeitsklima unangenehm – persönliche Respektlosigkeiten und unangemessene Kommentare gehörten zum Alltag. Ehrlichkeit und Fairness sollten in einem Unternehmen selbstverständlich sein, waren es hier aber leider nicht. Insgesamt eine sehr enttäuschende Erfahrung.
Da gibt es so viel !
Besetzung von Führungspositionen, interne Unternehmenskommunikation, Trägheit / Change Management
- sehr schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter werden diskriminiert
- Mitarbeiter werden bevorzugt, die z.B. privaten Kontakt zu Vorgesetzten haben
- Filialschließungen
- hoher Druck durch Verkaufsziele
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung ist ein stark benötigter Faktor. Leider ist man hier bei den Sparkassen eher ein Schlusslicht. Das Personal nimmt Änderungen daher nicht mehr als Revolution war, sondern als längst überfällige Maßnahme. Die Motivation im Durchschnitt der Belegschaft ist daher eher nur im Mittelfeld.
Bei Prämienausschüttungen könnte der Vorstand etwas großzügiger sein.
Diensthandy (gehört heute eigentlich zur Normalität), mehr Mobilität beim Arbeiten (wagen und aktiv anbieten). Homeoffice ist demnach auch nicht für jeden möglich.
- Übernahme durch eine größere Sparkasse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Euskirchen Kreissparkasse ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bin sehr zufrieden mit den Möglichkeiten, die mir geboten würden. Aufstieg auch teilweise ohne Weiterbildung möglich
Mit Vitamin B oder Glück kommt man weit, ansonsten versauert man am Markt
Wer offen drüber spricht, wird bei seiner Karriereplanung unterstützt, sofern es keine guten Gründe dagegen gibt. Die Hürden könnten ggf. abgebaut werden, um zu vermeiden, dass junge Nachwuchskräfte sich extern umschauen.
Perspektiven werden aufgezeigt.
Über die Sparkassenakademie hat man einen sehr guten Zugang zu einem recht großem Spektrum von Weiterbildungsmöglichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euskirchen Kreissparkasse ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Rahmenbedingungen passend leider nicht zur Zeit. Führungskräfte mit alten Ansichten blockieren moderne Arbeitsweise wie hybriden Arbeiten, was vorstandsseitig aber eigentlich möglich wäre. Leider gibt es noch klassische Einzelbüros, was der Zusammenarbeit nicht dienlich ist.
Die wenigsten arbeiten gerne und das drückt die Atmosphäre
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Euskirchen Kreissparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Euskirchen Kreissparkasse schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Euskirchen Kreissparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Euskirchen Kreissparkasse als eher traditionell.
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