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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifzahlung
ausführliche gute Gespräche. Man bekommt gut Auskünfte wenn man fragen hat
Fort-Weiterbildungen, Bezahlung, Weihnachtsgeld, Urlaub, Übernahme
Qualitätsmanagement in vielen Bereichen ist sehr hilfreich.
Gute Zusammenstellung von Teams. Beschwerdemanagement.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Chancen an einer unbefristeten Stelle zu gelangen sind zur zeit nicht gut
Kommunikation und Organisation. Konzept und Qm aufzwingen.
Anpassen der Rahmenbedingungen. Flexible Arbeitszeiten.
Lob wird selten ausgesprochen aus der Führungsetage
Seine Scheinheiligkeit, aussen hui und innen Pfui!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Sich selbst der Herausforderung stellen
Die schwierigen Themen angehen
Die Rahmenbedingungen müssen sich ändern. Das Gehalt muss an ähnliche Berufe angepasst werden. Es müssen bessere Aufstiegschancen geboten werden. Höhere Positionen müssen besser bezahlt werden.
Mitarbeiterevents vielleicht zweimal jährlich zeigt Anerkennung der Arbeitsleistung.
Mit Mitarbeiter den zukünftigen Weg bestimmen, soweit es möglich ist.
bessere Gehälter, chancen auf schnellere Festverträge
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Kirchenkreis Haus der Kirche ist Arbeitsbedingungen mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestmaß, gesetzliche Vorgaben werden nicht berücksichtigt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur für ausgewählte Personen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ev. Kirchenkreis Haus der Kirche wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Ev. Kirchenkreis Haus der Kirche schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ev. Kirchenkreis Haus der Kirche als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ev. Kirchenkreis Haus der Kirche als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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