Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeMenschlich
Offen
Familienorientiert
Positiv hervorzuheben ist der teilweise respektvolle Umgang innerhalb der älteren Stammbelegschaft. Dort herrscht ein stabiler Zusammenhalt und eine verlässliche Arbeitsweise
Viele interne Abläufe sind stark behördlich geprägt und dadurch unnötig kompliziert. Diskussionen werden oft nicht zugelassen, Entscheidungen kaum erklärt und Rückfragen schnell abgeblockt. Die Einarbeitung erfolgt unter hohem Druck, Geduld fehlt, und selbst einfache Tätigkeiten sollen nach kurzer Zeit perfekt beherrscht werden. Interessante Aufgaben werden ungleich verteilt, was zu Überlastung und gereizter Kommunikation führt. Konflikte zwischen Kolleginnen werden offen ausgetragen und belasten die Atmosphäre. Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt, da nur vorgegebene Schulungen erlaubt sind und fachlich interessante Angebote abgelehnt werden. ...
Karriere nicht Ausbaubar in andere Felder
zu Familienorientiert
Konkrete Verbesserungsvorschläge habe ich nicht, da strukturelle Themen erfahrungsgemäß kaum aufgegriffen oder umgesetzt werden. Viele Prozesse sind fest etabliert, sodass selbst sinnvolle Anregungen selten zu Veränderungen führen.
Globale Weiterbildung
Gesundheit
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kirchenverwaltung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war nicht durchgehend positiv. In meinem Bereich kam es zwischen zwei Kolleginnen regelmäßig zu Konflikten, die teilweise offen ausgetragen wurden. Diese Spannungen haben die Arbeitsatmosphäre spürbar belastet und gezeigt, dass der Umgang im Team nicht immer harmonisch oder respektvoll war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kirchenverwaltung ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die EKHN tritt nach außen sehr aktiv mit gesellschaftlichen und politischen Positionen auf. Diese Haltung wird öffentlich stark betont und wirkt auf manche Menschen eher polarisierend. Gleichzeitig fehlt im Arbeitsalltag die Geduld und Unterstützung, die man angesichts des sozial geprägten Selbstbildes erwarten würde. Dieser Widerspruch zwischen öffentlicher Darstellung und interner Realität trägt aus meiner Sicht dazu bei, dass viele die Institution zunehmend kritisch sehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Man kann sich nur in den Bereichen fortbilden, die von der Organisation vorgegeben werden. Weiterführende oder fachlich interessante Schulungen werden häufig abgelehnt, selbst wenn sie für die eigene Entwicklung sinnvoll wären. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Weiterbildung eher verwaltet als aktiv gefördert wird.
