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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seinen persönlichen und fürsorglichen Umgang mit Arbeitnehmern, sowie die Einbindung von Arbeitnehmern in Entscheidungsprozesse.
Er tut alles dafür, dass das Krankenhaus finanziell stabil bleibt, denn fast alle Krankenhäuser arbeiten am Existenzminimum.
Da fällt mir nicht wirklich etwas ein, ich denke, die Gesundheitsvorsorge ist gut
Das Arbeitsklima und die Art und Weise, wie miteinander umgegangen wird
Fort- und Weiterbildung werden positiv gesehen und unterstützt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die bauliche Substanz und die räumliche Enge empfinde ich als Problem. Hier Abhilfe zu schaffen wird die Hersusforderung der nächsten Jahre. Vielleicht hilft da ja die Fusion mit dem Katholischen KH zum gemeinsamen Christlichen KH Unna
Wenig Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern, wenig Wertschätzung des Einzelnen
viele selbstdarsteller......einer allein schafft nix....nur möglich mit vielen zusammen !!!!
Er geht nicht auf die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter ein.
Es herrscht viel Ungerechtigkeit unter den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kollegen einstellen, wobei ich ja weiß, das der Arbeitgeber gewillt ist, es nur an fehlenden Bewerbern liegt
Das EK muss darsuf achten im Rahmen der Fusion zum Christlichen Krankenhaus Unna seine Identität nicht zu verlieren.
Regeln für alle gleich machen
Keine Ausnahmen ! Mehr acht geben auf die Mitarbeiter mit der leisen Stimme und unsichtbar sind .....
Mehr Menschlichkeit und Respekt älteren Mitarbeitern gegenüber
Die Mitarbeiter sollten mehr Mitspracherecht haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Unna ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier wird es nie langweilig!
Meine Aufgabe im Unternehmen ist vielfältig und abwechslungsreich. Ich kann Einfluss nehmen und meinen Tätigkeitsablauf innerhalb des KH-Ablaufes gestalten.
sehr vielseitiges Aufgabengebiet, Ehrgeiz wird befredigt!
Vielseitig und verantwortungsvoll
In allen Bereichen bekommt man vielseitige Aufgaben, wobei sich das Theoretische Wissen der Berufsschule gut in die Praxis umsetzen lässt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Unna ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur für Auserwählte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelisches Krankenhaus Unna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelisches Krankenhaus Unna besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelisches Krankenhaus Unna als eher modern.
Puls
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