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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
InternetnutzungDie Benefits. Jobrad. Tankgutschein. Sportzuschuss. Profiticket. Die Ausstattung. Dass wir immer noch Homeoffice haben, wenn auch nur testweise. Das kostenlose Essen. Der wöchentliche Obstkorb. Die tollen Kaffeemaschinen für diverse Kaffeespezialitäten. Die Gleitzeit. Die Verkehrsanbindung. Parkplatz mitten in der Stadt. Empfang mit Sicherheitsdienst. Die Weihnachtsfeiern. Das Büro. Die Flexibilität bei privaten Notfällen. Und noch viel mehr.
Gleitzeit, ein klarer Vorteil. Niemand muss unbezahlte Überstunden machen. Kostenloses Mittagessen.
Man hat einen sicheren Arbeitsplatz. Je nach Aufgabenbereich ist die gut zu schaffen. Nette Vorgesetzte.
Tolles Gebäude, Kostenloses Mittagessen.
Die sozialen Leistungen, 13.5 Gehaelter, Gleitzeit, Diverse Zuschuese fuer Sport, Fahrkarten und Restaurant-Tickets / Kantine im Head Office, Teilzeit fuer Eltern
Zeitweise etwas starrsinnig und langsam. Leider auch beim Thema Mitarbeiterbindung. Mehr Förderung der Mitarbeiter.
Gute Leute lässt man weiterziehen anstatt diese durch gute Angebote, Weiterbildung oder eine interne Versetzung zu halten.
Schlechte Arbeitsorganisation durch mangelnde Führung der Vorgesetzten. Völlig veraltetes System. Zu schnelles Wachstum des Unternehmens, Infrastruktur kommt nicht nach.
Keine Weiterbildungen im Angebot (außer der Englischkurs)
Die hierarchie Kultur. Nichts geht ohne Taiwan.
Zu wenige Aufstiegsmoeglichkeiten
Infrastruktur muss dringend erneuert werden, weitgehende Weiterbildungsmaßnahmen müssen sehr dringend angeboten werden, Führungspositionen müssen rechtzeitig nachbesetzt werden und nicht erst wenn der Kollege in Rente ist.
ergeben sich aus der Bewertungen, interessieren aber niemanden im Unternehmen
Veränderungen schneller umsetzen. Bis jetzt war vieles gut.
Dringend notwendig sind Schulungen für Manager/Vorgesetzte.
Mehr mitspracherecht für Deutsche Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Evergreen Shipping Agency (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
‚Wenn die Nase nicht passt…‘
Je nach Abteilungen gibt es Abweichungen
Tolle Kollegen mit denen man auch was Privat unternehmen kann.
Ist gut aber man koennte es stehts verbessern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evergreen Shipping Agency (Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Etwas schwieriger ... Man braucht Geduld.
Kaum Karrieremöglichkeiten, starre Struktur, keine Weiterbildungen möglich
Weiterbildungen werden leider nicht angeboten.
Karrie möglichkeiten sind kaum vorhanden es sei den der Vorgsetzte verlässt das Unternehmen. Selbst bei einer Beförderung hat man nichts zu sagen da die Asiaten alles für sich behalten. Alles wird aus Taiwan gesteuert.
Beförderungen i.d.R. nach 5-10 Jahren. Keine Weiterbildung auf Firmenkosten
