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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageRespektvoller Umgang
Gehalt ist pünktlich. Man erwartet keine Wunder.
eigenes Gestaltungsfeld, Flexibilität,
gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Arbeitszeiten sind ganz in ordnung
gewise freiheit, selbstständigkeit, alles findet sein weg
Leute, die Probleme haben, werden alleingelassen
Keine Ausrichtung.auf die Zukunft.
Führungskreise denken, dass alles wunderbar ist - Mitarbeiter aber meist unzufrieden und unmotiviert
schlechtes klima zwischen verwaltung und technik
zu viele aufpasser, blöde vrschriften
Bessere Prozesse, mehr Umweltschutz-Engagement, mehr Soziales Engagement, mehr Werbung über die Mitarbeiter (Werbemittel/kleidung etc)
Mal gucken was Unternehmen in der Wirtschaft machen
mitarbeiter sollen zu einander halten und nicht die Fehlern bei anderen suchen
weiss ich nicht genau, die struktur muss man ändern
Der am besten bewertete Faktor von EWR ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird praktiziert und gelebt.
Ich denke die Führungsebene ist sehr gut durchmischt. Benachteiligungen von Rückkehrern kann ich jedenfalls nicht konkret feststellen. Dass die Mädels ggfs. nicht 1:1 den gleichen Job wie früher bekommen, dass mag sein, aber sollte auch durchaus nachvollziehbar sein.
Da geht immer was
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWR ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Null info nur Flurfunk
Es wird besser! Versprochen! Auch wenn es noch viel zu tun gibt, aber es findet langsam ein Wandel auch in der Führungsebene statt. Könnte ggfs. auch an dem demografischen Wandel liegen. Es gibt natürlich immer wieder Vorgesetzte und MA die Spezialwissen lieber für sich behalten, aber daran arbeiten wir.
Mit Kollegen innerhalb der Abteilung vielleicht noch gegeben aber ansonsten kaum Kommunikation und gewünscht umständliche Kommunikationswege
Ein kleiner Teil der benötigten Informationen kommt an, den Rest muss man sich über die Glaskugel selbst besorgen.
Eigeninitiative oder die Glaskugel ist gefragt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier groß geschrieben, jeder der möchte kann sich beim Techniker oder Meister oder gar an einer Universität einschreiben. Hier gibt es Unterstützung auch wenn es nicht immer finanziell ist. Aus- und Fortbildung wird ernst genommen und gerade mit Blick auf den zukünftigen Arbeitnehmermarkt ist es wichtig, dass die EWR auf gut ausgebildetes Personal zurückgreifen kann.
Durch den demografischen Wandel ergibt sich in nächster Zeit wieder die eine oder andere Möglichkeit, den Aufstieg zu schaffen. Es wenig Geduld muss ...
Weiterbildungen etc. werden gefördert, Karriere ist wohl schwieriger
Yoga Klangschalen usw aber nichts was eonen weiterbringt
Weiterbildung wird angeboten und durchgeführt. Karriere nur nicht. Da werden eher Mitarbeiter von außerhalb eingestellt.
Weiterbildungen werden geboten - Karrieremöglichkeit eher gegen 0
