Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungImage in der Branche
Lage der Firma
Definitiv nichtsmehr
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Pünktliche Bezahlung
Lage der Firma
s.o.
Leistung wird nicht ausreichend honoriert
Weiterbildung nicht ermöglicht
keine Kommunikation über Ziele und deren Erreichung
häufiger Wechsel der Ziele und Ansichten
Hotels haben ein grauenhaftes Niveau erreicht. Proceedings nur teuer und ohne Sinn und Verstand. Dem Piloten wird jede Kompetenz abgesprochen. Die Fähigkeiten auch nur simple Entscheidungen im Bereich von 5-10 € zu treffen sind nicht zulässig.
Das OPS sind durch und durch unterbezahlt und sie müssen unbezahlte Überstunden machen. Diese werden natürlich nicht ausgezeichnet, damit es auf dem Papier rechtens aussieht.
Es kommen nur die weiter, welche den Vorgesetzten nach dem Mund reden.
Ausbeutung vom aller feinsten. Versprechungen werden nicht eingehalten.
Vorgesetze fallen einem eiskalt in den Rücken.
Führungskräfte ohne Fuhrungsstil
Undurchsichtige Firmenstruktur
Mitarbeiter wissen nicht, wer für was zuständig ist
Man bekommt keine Antworten
Management kennt die Firma kaum
Schlecht bis gar nicht ausgebildetes Personal
Extrem hohe Fluktuation in allen Bereichen
Lächerlich hohe Ansprüche an Piloten im Vergleich zur eigenen Kompetenz
In Broschüren und Werbefilmen werden Kunden gezielt angelogen
Fürsorgepflicht für Cockpitcrews wird extrem missachtet
Kommunikation der Ziele und wirtschaftlicher Ergebnisse
Vermeidung einer überproportionalen Fluktuation
permanente Anwesenheit von einem der 3 Führungskräfte
Miteinander sprechen, statt übereinander
freundlicher Umgangston
Die Geschäftsleitung sowie alle Postholder dringend austauschen.
Training in seiner Form wie es ist entlassen.
Den Mitarbeiter als Mensch wahrnehmen! Merkt Ihr nicht, dass wir mehr können??
Austauschen kompletten Postholder inkl. Führung, Training und Flugbetrieb
Die Geschäftsleitung sowie mit wenigen Ausnahmen, alle Postholder dringend austauschen.
Es gibt eine Führungskraft in einer wichtigen Position- die sollte da nicht sein.
Der am besten bewertete Faktor von Excellent Air ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele verschiedene Flugziele in Europa
Das übliche halt...
Ist ja der Fliegerei
Viele Flugplätze
Fliegen ist ja des Piloten großer Traum. Was kann man da sagen?!?
Oft schlecht geplant und keine gute Organisation der arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Excellent Air ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird daran gearbeitet.... könnte deutlich besser sein...
Wird verweigert, Vorgesetzten ect. reagieren weder auf Emails noch auf Anrufe
Katastrophal! Sobald man was braucht, wird ewig, bis niemals geantwortet. Aber Falls die Führung etwas von einem will, wird sofortige Reaktion erwartet.
Man redet meist übereinander statt miteinander.
Kommunikation ist Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit der richtige Nasenlänge evtl. sonst NEIN.
Sobald man seinen Mund hält bzw. sagt, und macht, was die Führungsebene sehen und hören will, kann man ein wenig aufsteigen, mehr aber auch nicht.
Das Training ist quasi nicht vorhanden, aber im Simulator und in der Luft werden Höchstleistungen erwartet, obwohl die Trainingsabteilung und der Flugbetrieb es selber nicht drauf haben.
So gut wie nichts, aus den genannten wirtschaftlichen Gründen...
Keine Gehaltsstufen oder Weiterbildungsangebote
Mit der richtige Nasenlänge
