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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Image in der Branche
Lage der Firma
Pünktliche Bezahlung
Lage der Firma
Mittlerweile nichts mehr.
Ich denke es geht leider mit der excellent air dem Ende entgegen.
Definitiv nichtsmehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hotels haben ein grauenhaftes Niveau erreicht. Proceedings nur teuer und ohne Sinn und Verstand. Dem Piloten wird jede Kompetenz abgesprochen. Die Fähigkeiten auch nur simple Entscheidungen im Bereich von 5-10 € zu treffen sind nicht zulässig.
Das OPS sind durch und durch unterbezahlt und sie müssen unbezahlte Überstunden machen. Diese werden natürlich nicht ausgezeichnet, damit es auf dem Papier rechtens aussieht.
Es kommen nur die weiter, welche den Vorgesetzten nach dem Mund reden.
s.o.
Leistung wird nicht ausreichend honoriert
Weiterbildung nicht ermöglicht
keine Kommunikation über Ziele und deren Erreichung
häufiger Wechsel der Ziele und Ansichten
Führungskräfte ohne Fuhrungsstil
Undurchsichtige Firmenstruktur
Mitarbeiter wissen nicht, wer für was zuständig ist
Man bekommt keine Antworten
Management kennt die Firma kaum
Schlecht bis gar nicht ausgebildetes Personal
Extrem hohe Fluktuation in allen Bereichen
Lächerlich hohe Ansprüche an Piloten im Vergleich zur eigenen Kompetenz
In Broschüren und Werbefilmen werden Kunden gezielt angelogen
Fürsorgepflicht für Cockpitcrews wird extrem missachtet
Ausbeutung vom aller feinsten. Versprechungen werden nicht eingehalten.
Vorgesetze fallen einem eiskalt in den Rücken.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation der Ziele und wirtschaftlicher Ergebnisse
Vermeidung einer überproportionalen Fluktuation
permanente Anwesenheit von einem der 3 Führungskräfte
Miteinander sprechen, statt übereinander
freundlicher Umgangston
Die Geschäftsleitung sowie alle Postholder dringend austauschen.
Training in seiner Form wie es ist entlassen.
Den Mitarbeiter als Mensch wahrnehmen! Merkt Ihr nicht, dass wir mehr können??
Austauschen kompletten Postholder inkl. Führung, Training und Flugbetrieb
Die Geschäftsleitung sowie mit wenigen Ausnahmen, alle Postholder dringend austauschen.
Austausch Führungskräftr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Excellent Air ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter den meisten Piloten sehr gut.
Mitunter wird versucht, die Piloten untereinander auszuspielen. Im Großen und Ganzen kann man sich aber auf seine Kollegen verlassen.
Wären die Kollegen nicht, würde es den Laden längst nicht mehr geben.
Kommt darauf an
1A! Jeder hilft jedem, es ist ein spürbares Miteinander auf freundschaftlicher Ebene auch von Seiten der Vorgesetzten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Excellent Air ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit der richtige Nasenlänge evtl. sonst NEIN.
Sobald man seinen Mund hält bzw. sagt, und macht, was die Führungsebene sehen und hören will, kann man ein wenig aufsteigen, mehr aber auch nicht.
Das Training ist quasi nicht vorhanden, aber im Simulator und in der Luft werden Höchstleistungen erwartet, obwohl die Trainingsabteilung und der Flugbetrieb es selber nicht drauf haben.
So gut wie nichts, aus den genannten wirtschaftlichen Gründen...
Keine Gehaltsstufen oder Weiterbildungsangebote
Mit der richtige Nasenlänge
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Excellent Air wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Excellent Air schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Excellent Air als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Excellent Air als eher modern.
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