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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmenskultur ist einzigartig und auf die Mitarbeitenden zugeschnitten. Mitbestimmung und Feedback stehen ganz oben auf der Liste.
Flexible Arbeitszeiten.
Die Art der Zusammenarbeit und der Umgang miteinander.
Zusatzleistungen
Die offene und authentische Art!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation verschlechtert sich fortlaufend.
Kommunizierte und (vermeintlich) verankerte Abläufe und Timelines werden nicht eingehalten und sporadisch für obsolet erklärt.
Man kann dem Gesagten nicht vertrauen. Kommunizierte Abläufe, versprochene Inhalte aus Gesprächen und abgestimmte Vorgehen werden z.T. wenige Tage danach grundlos revidiert, einfach nicht umgesetzt oder verlaufen oftmals im Sand.
Als der gelderwirtschaftende Teil der Belegschaft fühlt man sich oft nur als Mittel zum Zweck.
Keiner weiß wirklich wer für was zuständig ist. Dementsprechend bleiben viele wichtigen Dinge liegen, ...
tu ich mir schwer - hab ich nichts
Gibts nichts, vielleicht Verbesserungspotenzial
Absolut gar nichts!
Alles geht langsamer als geplant....aber wir bleiben am Ball.
Verbesserungsvorschläge
Dinge nicht verkomplizieren.
Die Ressourcen des gesamten Unternehmens ausschöpfen.
Leistungsbezogene Bezahlung sollte eingeführt werden. Die gehaltlichen Streuungen innerhalb einer Rolle sind immens und in einzelnen Fällen stark unberechtigt.
Bevor maßgebliche Änderungen eingeführt werden sollte eventuell mal auf die Mitarbeiter zugegangen werden, um mit diesen die Themen initial zu eruieren. Ständig vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden, die oftmals ohne wirkliche Begründung auftreten, sind immer schwer nachzuvollziehen.
Bonuszahlungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, sich noch stärker für Umweltthemen zu engagieren.
Man sollte den Mitarbeiter eine Plattform geben, damit hier auch verschiedene Ideen von den Mitarbeitern ausgearbeitet werden können (z.B. Gehaltsmitbestimmung)
bleibt so wie ihr seit und lasst uns auf dem Weg weiter gehen. Ich bin so gespannt was uns noch erwartet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von PCC Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist sehr ausgewogen und es wird auch darauf geachtet, dass die freien Zeiten eingehalten werden
Gleitzeit, Home-Office etc. tragen deutlich zu einer gesunden Work-Life-Balance bei. Urlaub kann quasi jederzeit genommen werden, muss nur mit den Kollegen abgestimmt werden, wenn gerade viel zu tun ist oder Wartungsarbeiten anstehen.
Die Work-Life-Balance ist definitiv gegeben, allerdings gibt es auch stressige Projektphasen, durch die man gelegentlich durch muss. Doch das ist wohl überall so; es gibt Zeiten, in denen man viel zu tun hat, und dann gibt es auch ruhigere Phasen. Es wird hier sehr darauf geachtet, Überstunden auszugleichen, sodass niemand überfordert wird.
Sehr viel Freiheit und Eigenverantwortung in der Gestaltung der Arbeitszeit. Private Termine, ein Arztbesuch oder mal ein kurzfristiger Urlaub können - wenn es keine wichtigen Termine gibt - einfach realisiert werden. Durch ein sehr flexibles Gleitzeitmodell stehen viele Möglichkeiten offen, wenn dabei natürlich die Erreichbarkeit für Kunden und Kollegen immer noch gegeben ist.
Projektbedingt gibt es natürlich auch Auslastungsspitzen, bei denen aber darauf geachtet wird, dass es nicht zu viel wird.
Hey im Projektgeschäft im Pharmaumfeld boomt es, da gibt es ordentlich zu tun aber Ausgleich ist immer möglich und es wird besonders darauf geachtet das alle auch mal Verschnaufpausen machen und zwar nicht nur in Form von üblichem Urlaub..
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCC Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Gehälter sind branchenweit im unteren Drittel anzusiedeln. Auch gibt es innerhalb der Organisation für gleichartige Positionen deutliche Gehaltsunterschiede, was zu Unmut führt.
Das Image eines mitarbeiternahen Unternehmens kann ich nicht bestätigen. Per sé wird der Mitarbeiter an vorderste Stelle gesetzt, die Praxis und der Alltag widersprechen jedoch deutlich. Vermeintliche Lieblinge genießen spürbar ein besonderes Ansehen.
Hat man keinen Draht zur "oberen Riege" fühlt man sich leider weder gesehen noch gewertschätzt.
Die HR-Abteilung steht überwiegend der "Unternehmensentwicklung" näher als der ...
Es gibt eine klasse betriebliche Altersvorsorge und eine Zusatzkrankenversicherung. Gehaltstechnisch ist noch Luft nach oben. Leider gibt es auch kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld.
Generell ist das Gehalt im mittleren Bereich. Eine Lücke zu größeren Konzernen oder im Vergleich zu Kunden ist aber vorhanden und dementsprechend Luft nach oben.
Sonderzahlungen wie 13tes Gehalt, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es in der Form nicht, dafür kleinere Benefits wie Zusatzkrankenversicherungen.
Leistungsorientiertes Gehalt. Wer mehr verdienen möchte, muss dies auch mit der eigenen Leistung rechtfertigen. Feste Gehaltsstrukturen gibt es nicht.
Gehalt ist gut. Bisher fehlende Sonderzahlungen wie das 13 Monatsgehalt oder Weihnachtsgeld würden sich anbieten, um den Unterschied gegenüber den "Endkunden" auszugleichen. Keine feste strukturelle Gehaltsanpassung
Gehalt ist okay. Luft nach oben ist definitiv da.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird an neuen Modellen für die persönliche Entwicklung gearbeitet und die ersten Schritte sind unternommen. Ist aber teilweise ein langwieriger Prozess.
Es gibt Grundlagenschulungen und People Culture ist da auch, wie ich das mitbekomme hinter her. Ich denke jedoch, dass wir aus den operativen Teams mehr Feedback darüber geben sollten, was wir wirklich brauchen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten hier sind wirklich lobenswert. Es gibt keine fest vorgegebenen Wege, und aktuell arbeiten unsere Personalentwicklung und Teamleiter an einem PCC-Modell, das genau das ermöglichen soll: dass jeder von uns sich individuell weiterentwickeln kann. Obwohl ich noch relativ neu im Unternehmen bin, wurde mir das Modell und seine Idee auf Nachfrage ausführlich gezeigt und erklärt, und ich wurde sogar nach meiner Meinung dazu gefragt. Es klingt vielversprechend, auch wenn es sicherlich einige Zeit braucht, um es bis ins kleinste ...
hier wird sich viel Gedanken gemacht. Eine eigene Person für People&Culture kümmert sich mit darum das die Entwicklung der Mitarbeiter vorangetrieben wird. Zudem haben wir durch unser junges Team viele junge Kollegen in Verantwortung was sicher als außergewöhnlich herausgestellt werden kann.
Es wird Wert auf ein transparentes Karrieremodell gelegt. Es wurde begonnen auch fachliche Karrieren zu ermöglichen. Auch intern werden viele Workshops angeboten. Durch ein Bildungsbudget hat jeder die Chance die persönliche Weiterbildung zu fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PCC Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet PCC Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PCC Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PCC Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
PCC Solutions
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PCC Solutions
Branchendurchschnitt: Dienstleistung