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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits sind im Vergleich zur Konkurrenz sehr gut EGYM, Jobrad, Firmenlauf, Pizzatag, Softgetränke und ein Obstkorb
Keine Kernarbeitszeit
Keeping the working place alive and chill ( good balance between work and private life)
Die positiven Bewertungen, die geschrieben sind von der Personaldame
Man kann den schlechten Ruf nicht mehr retten.
Firmenfitness, Pizza (1x im Monat) und Teamevents!
Die offene und respektvolle Kommunikation im Team hat mir sehr gut gefallen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation aus der Führungsebene
Dulden von Mitarbeitern die Privilegien ausnutzen
Vielleicht könnte die Kaffeemaschine im Büro noch ein kleines Upgrade vertragen – guter Kaffee macht den Arbeitstag gleich noch besser! ☕
Not enough experience regarding big projects
- All employees are mostly gathered per nationalities and in some teams Arabic is spoken practically as the main language as their speakers form like 85% of the whole team what is not the most cool thing because 70% of their communication is not even work related. Like loud laughing and isolation of other employees. Also most of them are family members, relatives or friends from their home countries. They literally act like on coffee and if you ask them ...
Das Mitarbeiter bevorzugt werden, die gut mit dem Chef sind.
Meist zu jung und total überlastet.
Verbesserungsvorschläge
Hiring more professional and take more risks
Wertschätzung ist da, könnte aber noch häufiger aktiv gezeigt werden.
An der Kommunikation in der ganzen Führung arbeiten.
E
Eine stärkere Dezentralisierung von Entscheidungsprozessen könnte die Agilität und Eigenverantwortung im Team erhöhen.
Unerfahrene Vorgesetzte – was will man mehr?
Strategie haben und Weiterbildung für Vorgesetzte!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von EXIMIA Engineering ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bei Erweiterungen von Projekten wird zwar zu Beginn darüber gesprochen, dass es eine gleiche Verteilung geben wird, jedoch haben die meisten Teamleiter keine sonderliche Lust auf Diskussionen und es wird einfach dem aufgedrückt der sich am wenigsten Beschwerd
Die Work-Life-Balance war absolut im Gleichgewicht. Trotz Führungsverantwortung hatte ich ausreichend Flexibilität, um Berufliches und Privates gut zu vereinbaren. Termine wurden respektvoll abgestimmt, und es herrschte ein Verständnis für individuelle Bedürfnisse.
Sofern die Arbeit gemacht wird, erhält man viel Freihet. (HO usw.)
Urlaub ist kein Problem, auch wenn sehr spontan weg muss unterstützen einen die Kollegen. Gleitzeit für alle Mitarbeiter Verständnisvolle Vorgesetzte.
Perfektes Gleitzeit Modell. Auch spontaner Urlaub ist meist kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXIMIA Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schulungen und Weiterentwicklung wird nicht gefördert eher als Störend empfunden
Wird nicht gefördert
Zum OEM oder großen Dienstleister wechseln
wird nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EXIMIA Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet EXIMIA Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EXIMIA Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EXIMIA Engineering als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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EXIMIA Engineering
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EXIMIA Engineering
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung