Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da muss ich nochmal drüber nachdenken..
Das es mein Exjob ist
Pünktliche Bezahlung
Die zentrale Lage
Die Mitarbeiter, die oftmals den Tag bereichern, sowie das breite Kundenportfolio.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den respektlosen Umgang mit Menschen und die Art der Kommunikation
Egozentrische Persönlichkeiten in Vorgesetztenpositionen.
Indivuelle Personen
Die Kontinuierliche Unterbrechung sauberer und gut funktionierender Arbeitsprozesse durch negativ disruptives Verhalten der Agenturchefs.
hierarchisches Gefüge, Gebaren der Geschäftsführung, fehlende Fairness, Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit
Verbesserungsvorschläge
Tiefer stapeln, weniger Schaum schlagen, Menschen aussprechen lassen und ihre Kompetenzen gelten lassen, auch mal Zuhören, sich selbst nicht immer zum Maßstab machen, Menschen respektvoll behandeln und ganz wichtig: sich selbst nicht so wichtig nehmen.
Vielleicht einfach mal mehr aufs Herz als auf den Geldbeutel hören.
Annehmen von Arbeotnehmerhinweisen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten an sich mehr wertgeschätzt werden, ein fairer Umgang miteinander sollte etabliert werden, auf das Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollte geachtet werden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten mehr Rückhalt aus der Geschäftsführung bekommen
Mitarbeitern Verantwortung übertragen und den Laden schmeißen lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Exit Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt zwei Teams. Die die den Druck und die menschlichen Emotionen aushalten und die die herrschen. Die Aushaltenden bilden ein super Team.
DAS Team.
Alle für einen & einer für alle sage ich an dieser Stelle nur. So gut wie kein Geläster (und das will schon was heißen)
Das zusammenhalten der Kollegen war einer der wenigen Gründe wieso viele es dort überhaupt erst solange ausgehalten haben.
Im Team fühlte ich mich stets wohl und unterstützt.
Der tägliche Terror schweißt eben zusammen. Neben sehr netten Kollegen auch ein paar Ellbogen-Freaks dabei.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exit Media ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Geschäftsführung übergeht alles und jeden. Konflikte werden nicht nur lautstark und impulsiv sondern auch gerne in Anwesenheit von Kunden ausgetragen. Leider hat sich das gesamte mittlere Management bereits verabschiedet, der Rest der mittlerweile nur noch fünfköpfigen Belegschaft steuert ohne Führung und Entwicklungsziele im Remote Modus durch die Gegend.
Sie sind auch nur Menschen, für die eine Menge auf dem Spiel steht, wenns schief geht.
Ich persönlich habe hauptsächlich mit einer Hälfte der GF zu tun & komme wunderbar klar. Klar gibt es auch mal Unstimmigkeiten, das ist menschlich. Vorteile sind definitiv die direkte Art & das einem nichts nachgetragen wird. Aber damit muss man eben auch zurecht kommen.
ohne Worte, bei Erkrankung besteht kein Verständnis seitens der Führungsebene
Cholerische Ausbrüche vor versammelter Mannschaft sind eher Regel als bedauerlicher Einzelfall. Ego und Status der Geschäftsführung sind wichtiger als alles andere. Gleichberechtigte Diskurse finden nicht statt.
Unmöglich. Arrogant. Narzistisch. Ineffizient.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jegliche Wünsche zu Fortbildungen wurden bisher zugestimmt.
Zusätzlich bereits mehrere Positionen aufgestiegen. Man kann sich super mit der Firma Mitentwickeln & -wachsen.
Ansonsten selber nichts gemerkt von Aufstiegschancen oder Möglichkeiten. Tendenziell eher nicht.
Weiterbildung spielt on diesem Unternehmen keine Rolle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Exit Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Exit Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Exit Media als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Exit Media
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Exit Media
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting