Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsDie Mensa hat hin und wieder leckere Gerichte.
Das Essen in der Mensa
Möglichkeit, flexibel zu Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten
Ausgewählte Projekte und Inhalte der Seminare und Veranstaltungen, außerdem die Vielfalt
Die Hochschulleitung, sowie auch alle Professoren, mit denen ich zu tun hatte, haben komplett den Bezug zur Realität verloren. Probleme und offensichtliche Lösungen werden ignoriert, stattdessen verstrickt man sich in Belanglosigkeiten.
Antragsbearbeitungen dauern ewig bzw. werden ignoriert (könnte ja klappen)
eine Kultur ist nicht vorhanden
Kein Umgang auf Augenhöhe mit Mitarbeitern
untergestützte Laptops sind alt und schwer zum Mitbringen.Das Arbeitsmittel, Microsoft Excel, ist nicht up-to-date.
Im 21. Jahrhundert ankommen. Prozesse digitalisieren und schlanker machen.
Nein, Prozessdiagramme im Intranet zur Verfügung zu stellen, sind keine Digitalisierung, nur weil man sie auf dem PC anschauen kann.
Bessere Führung - ganz oben und bei den Zentren
Vertrauen und Wertschätzung nicht nur als Worthülsen verstehen
Mitarbeiter sehen und mit ihnen sprechen über das aktuelle Klima und Veränderungswünsche, nicht von oben herab mit Mitarbeitern umgehen
Update von Arbeitsapps und Laptop, um besser und effektiver für Mitarbeiter zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Fachhochschule Erfurt ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, Mobile Arbeit, 30 Tage Urlaub, freie Tage an Weihnachten und Silvester ohne zusätzlichen Urlaub nehmen zu müssen...
Starke Rücksichtnahme erlebt, insbesondere auf Vorlesungen, Prüfungen und sonstige persönliche Verpflichtungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachhochschule Erfurt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alte Hierarchie und Arbeitsweise. Wer nicht passt, wird versucht zu entfernen.
In keinem Fall akzeptabel, diese möchten nur von der Hochschulleitung gemocht werden
Druck ausüben und deutlich machen, an welchen Stellen Erwartungen nicht erfüllt wurden, geht immer
Wer oder Was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
breites zentrales Weiterbildungsangebot und Möglichkeiten der persönlichen Profilierung - immer in Absprache mit der.dem Vorgesetzten
Mit betteln
Weiterbildungen sind möglich, strategische Personalentwicklung ist aber ein Fremdwort
Wird nicht aktiv befördert. Wer etwas erhält, ist nicht transparent
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
