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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 123 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1x im Monat Essen für alle
Nicht viel im Nachhinein gesehen
Das man für seine Leistung geschätzt wird und das Gefühl vermittelt bekommt, gebraucht zu werden. Auch finde ich gut, das Dinge wo nicht so gut laufen angesprochen werden und man gemeinsam nach Verbesserungen sucht
Coole Filiale, alles sehr Modern, gerade auch neben dem Arbeitsplatz wurde Wert gelegt, dass man sich auf Arbeit wohlfühlt. Fairer Austausch auf Augenhöhe, ich werde mit meinen Themen ernst genommen
Den Umgang untereinander das offene Ohr wen mal was ist,die nicht super strenge Führung und den freundlichen Umgang der VL zu seinen Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einzelne Personen im Kollegium gegen die niemand etwas tut und die aufgrund der Position Menschen mobben. Kein Zusammenhalt, schlechte Kommunikation.
Ich habe bei dieser Firma gearbeitet und kann leider keine positive Empfehlung aussprechen.
Das Arbeitsklima war sehr unangenehm – das Verhalten der Vorgesetzten war oft respektlos, teils mit erhobener Stimme und herablassend gegenüber den Mitarbeitern.
Es war schwierig, gewünschte freie Tage zu bekommen, und die Qualität der Arbeit litt darunter, dass ständig Druck gemacht wurde, möglichst viele Fahrräder pro Tag zu produzieren.
Ich wurde schließlich entlassen, weil ich angeblich „zu ernst“ war und nicht über die Witze meines Chefs gelacht ...
Verdienst obwohl ich sehr ätzende Aufgaben übernehme
Kommt null entgegen
Das wertvolle Mitarbeiter nicht gehalten sondern Verbrannt werden und verloren gehen.
Verbesserungsvorschläge
Die richtigen Menschen einstellen und fair sein. Wenn Personen im Unternehmen mobben, Leute fertig machen und anschreien, dann da einmal eingreifen und nicht nur, weil Personen vielleicht schon lange da sind das einfach dulden. Als Personalabteilung einschreiten und Mitarbeitende unterstützen und nicht wegschauen. Alle wissen, dass das passiert. Kommunikationstraining mit Vorgesetzten, klare Hierarchien und Weisungsanordnungen. An Arbeitsverträge halten. Flexibel sein, was andere Lebensumstände betrifft. Nicht jede:r hat ein Auto, Familie o.ä.. Einfühlsam sein, wenn jemand stirbt. Homeofficemöglichkeit.
Besser auf die Schulung von Mitarbeiten bei Systemänderungen achten.
Ist mir eigentlich egal, da ich mit dieser Firma abgeschlossen habe
Sollte besser Acht geben
Mehr Urlaub, mehr Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Fahrrad XXL Emporon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Viele alte Kollegen, Hilfe wird immer angeboten und man hat Verständnis
Die Älteren Kollegen geben den Jüngeren immer Hilfestellungen.
Besser als mit jungen.
Der Umgang mit den älteren ist nicht das Problem, sondern die älteren an sich, weil sie sich aufspielen als könnten sie alles
Wird sehr geschätzt, es gibt auch ältere Kollegen die als Aushilfe an starken Tagen unterstützen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrrad XXL Emporon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Nichts davon bemerkt, bekommen die Leute die am wenigsten damit zu tun haben. Ist alles eher dillettantisch organisiert
Einzelne Mitarbeitende haben die Möglichkeit bekommen.
Leere Versprechungen
Nicht bekannt
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fahrrad XXL Emporon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fahrrad XXL Emporon schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fahrrad XXL Emporon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fahrrad XXL Emporon als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Fahrrad XXL Emporon
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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