Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
EssenszulageEin modernes Arbeitsumfeld mit tollen Produkten, vielen möglichkeiten Bikes zu testen, eigene Mitarbeiterbikes zu nutzen und ein familiärer Umgang innerhalb des Unternehmens hat das Arbeiten immer sehr angenehm gestaltet.
- kostenloses Mitarbeiterrad
Die meisten Mitarbeiter und einige wenige Vorgesetzte haben das Herz am rechten Fleck. Sie halten das Unternehmen zusammen.
Nette Kollegen- Tolle Räder !!
Kostenloser Kaffee und Wasser.
Loyalität, Mitarbeiter Benefits, Zusammenhalt
- Ein kleiner Kritikpunkt ist jedoch das Angebot an Benefits. Hier gibt es im Vergleich zu anderen Unternehmen noch Verbesserungspotenzial. Zusätzliche Anreize wie betriebliche Gesundheitsprogramme, mehr Freizeitangebote oder finanzielle Zusatzleistungen könnten den Arbeitsplatz noch attraktiver gestalten.
Die ganzen Führung
Keine Strukturen
Behandlung nach Sympathie und wer am besten kriechen kann
Das nichts voran geht.
Verbesserungsvorschläge sehr oft , unter den Tisch gekehrt oder nicht gehört.
Stillstand ist Rückschritt :-(
Wurde oben schon ausreichend erläutert.
Auch wenn sich stehts mühe gegeben wurde, den zuverlässigen und guten Mitarbeitern die entsprechende Wertschätzung entgegenzubringen, gibt es hier noch etwas Luft nach oben.
Spar ich mir , wird sowieso nichts angenommen
- Mehr Personal einstellen
Der Chef des Unternehmens sollte seine Stellvertreter und Vorgesetzten unabhängig und mit eigenem Verstand beobachten und prüfen. Da ist zu viel Vertrauen an der falschen Stelle. Andererseits sollte mehr Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter herrschen. Die wissen oftmals nämlich sehr genau, was sie tun.
Die Arbeitszeiten sollten in zwei Schichten erfolgen. Funktioniert in gleichartigen Unternehmen auch.
Vorgesetzte die Führungskräfte sind und dieses auch Leben !!!!
Dringend Führungskräfte-Seminar von Profis.
Der am besten bewertete Faktor von Fahrrad XXL Walcher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum jemand nimmt Rücksicht auf den anderen
Soweit okay. Der Umgang war respektvoll.
Ist in Ordnung.
Sind genauso integriert - kein Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrrad XXL Walcher ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei Vollzeit- Mitarbeitern nicht vorhanden.
Teilzeit und Aushilfen sind ja sowieso weniger da.
Nicht vorhanden. Und sehr davon abhängig, wie sehr einen der Vorgesetzte persönlich mag.
Zum Teil über 200 Stunden im Monat keine Ausgleichstage oder Ähnliches. Und mit den arbeiteitszeiten keine Chance auf ein eigenes Leben
Arbeitszeiten absolut nicht mit einem normalem Leben vereinbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Chancen, viel über Sympathie
Ein paar kleine, meist von den Mitarbeitern organisierte Schulungen, aber an den wichtigen Bereichen (Werkstatt, Montage) fehlt es.
Es werden Leute befördert die keine Führungskompetenz haben.
Wenn man sich selber kümmert kann man sich weiterbilden.
In der Zeit keine einzige Weiterbildung bekommen, Vorgesetzte wollen einem auch nichts beibringen
Schulungen gibt es jede Menge. Wer Leistung zeigt kann Verkaufsleiter oder Abteilungsleiter werden.
